2025新版企业劳动合同书

2025新版企业劳动合同书本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名身份证号联系方式住址鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动或劳务服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议第一条劳动合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同合同期限自年月日起至以下日期终止固定期限至年月日（不含）；无固定期限至本合同依法解除或终止时第1页共5页

1.2本合同约定的试用期为个月，试用期自年月日起至年月日止试用期工资为人民币元/月（大写）第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容为

2.2乙方的工作地点为如甲方因业务需要调整工作地点，应与乙方协商一致，并签订补充协议

2.3乙方应按照甲方的合理要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制度，乙方的工作时间为标准工时制每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时；综合计算工时制以为计算周期，平均日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十小时；不定时工时制工作时间根据工作需要灵活安排，甲方将不定期进行工作时间的统计核实

3.2乙方享有法定节假日、休息日以及年休假等休息休假权利，具体安排按照甲方规章制度执行

3.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，将依法支付加班工资或安排补休第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方劳动报酬，具体标准为第2页共5页试用期工资人民币元/月（大写）；正常工作时间工资人民币元/月（大写），或按计件/提成方式计算；加班工资以正常工作时间工资为基数，延长工作时间支付

1.5倍工资，休息日工作支付2倍工资，法定节假日工作支付3倍工资；绩效奖金及其他津补贴按甲方规章制度执行

4.2甲方于每月日前以（银行转账/现金）方式支付乙方上月劳动报酬如遇节假日顺延

4.3乙方如对劳动报酬有异议，应在收到劳动报酬后日内向甲方提出，逾期视为无异议第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方应按规定承担个人缴费部分

5.2甲方根据企业实际情况，为乙方提供（住房公积金/企业年金/其他福利），具体标准和缴纳方式按双方约定及甲方规章制度执行

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（节日补贴、生日福利、培训机会等），具体以甲方规章制度为准第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的劳动安全

6.2甲方定期对乙方进行职业培训，提升乙方的职业技能和安全意识乙方应接受甲方安排的培训，并遵守培训期间的纪律要求第3页共5页

6.3乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，发现工作场所存在安全隐患时，应及时向甲方报告

6.4甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容

7.2下列情形下，甲方可解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方因故意或重大过失犯罪被依法追究刑事责任

7.3下列情形下，乙方可解除本合同甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；乙方依法应征入伍或因其他法定情形需解除合同

7.4本合同到期终止或因其他法定情形解除时，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除手续，并支付相应的经济补偿金（若有）第八条违约责任

8.1甲方违反本合同约定，擅自解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金

8.2乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同或违反竞业限制、保密义务的，应依法承担相应的违约责任

8.3乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，或未经甲方批准擅自从事第二职业的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失第4页共5页第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

9.3甲方的规章制度和通知文件，作为本合同的附件，乙方已知悉并同意遵守甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。