2025企业派遣版合同

2025企业派遣通用版合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于（填写具体地点）签订甲方（派遣单位）（填写公司名称），注册地址，法定代表人，统一社会信用代码乙方（接受派遣单位）（填写公司名称），注册地址，法定代表人，统一社会信用代码鉴于甲方拥有合法的劳务派遣资质，并愿意为乙方提供劳务派遣服务；乙方因生产经营需要，需甲方派遣符合岗位要求的工作人员，现根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及政策，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议第一条派遣内容

1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣名员工（以下简称“派遣员工”），具体岗位及人数详见附件《派遣员工明细表》

1.2派遣员工的具体岗位、人数、派遣期限等，以双方另行签署的《派遣员工协议》或补充协议为准

1.3派遣员工在乙方工作期间，由乙方负责安排具体工作内容，并承担用工管理责任第二条派遣期限

2.1本合同的派遣期限为自年月日起至年月日止，共计个月第1页共5页

2.2派遣员工的实际派遣期限以《派遣员工协议》或补充协议约定的时间为准

2.3派遣期限届满后，双方可协商续签合同，续签事宜需另行签订书面协议第三条服务费用

3.1乙方应按月向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准为人民币元/人/月（大写）费用计算方式及支付时间以本合同附件《服务费用明细表》为准

3.2乙方应于每月日前将当月劳务派遣服务费支付至甲方指定账户，甲方账户信息如下开户名称开户银行账号

3.3若乙方逾期支付服务费用，甲方有权要求乙方支付逾期费用，逾期费用按日千分之一计算

3.4甲方应向派遣员工支付劳动报酬，并依法缴纳派遣员工的社会保险和公积金等相关费用第四条双方权利与义务甲方权利与义务

4.1甲方负责派遣员工的招聘、入职培训及相关手续的办理

4.2甲方负责与派遣员工签订劳动合同，并依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金，保障派遣员工的合法权益

4.3甲方有权监督乙方对派遣员工的管理，确保派遣员工的合法权益不受侵害第2页共5页

4.4甲方应在接到乙方通知后，及时处理派遣员工的退回或更换事宜乙方权利与义务

4.5乙方有权根据自身需求安排派遣员工的工作岗位、工作时间及作息安排，但应符合国家相关法律法规及劳动标准

4.6乙方负责对派遣员工进行岗位培训，并提供必要的工作条件和劳动保护

4.7乙方应按时支付劳务派遣服务费，并协助甲方处理派遣员工的相关事务

4.8乙方不得将派遣员工转派至其他单位，如需调整岗位或人数，应提前书面通知甲方第五条派遣员工的管理

5.1派遣员工在乙方工作期间，乙方应依法履行用工单位的义务，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳用工单位应当承担的社会保险费用等

5.2派遣员工的考勤、绩效考核等由乙方负责管理，并应严格遵守乙方的规章制度

5.3乙方不得以任何理由克扣派遣员工的劳动报酬或非法解除劳动关系若乙方需退回派遣员工，应提前日以书面形式通知甲方，并说明退回原因

5.4派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故的，由乙方负责及时处理，并协助甲方办理相关手续第六条合同的变更、解除与终止

6.1本合同双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同

6.2发生下列情形之一的，本合同可以解除第3页共5页甲乙双方协商一致；由于不可抗力导致本合同无法履行；一方严重违约，导致合同目的无法实现

6.3合同解除或终止后，双方应依法办理派遣员工的劳动关系转移手续，结清所有费用第七条不可抗力

7.1因不可抗力导致本合同无法履行，双方应协商解决，任何一方均不负违约责任

7.2不可抗力事件发生后，双方应尽最大努力减少损失，并及时通知对方不可抗力的情况第八条违约责任

8.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均构成违约，违约方应赔偿守约方遭受的损失

8.2若乙方未按约定支付劳务派遣服务费，甲方有权暂停派遣服务，直至乙方履行支付义务

8.3若甲方未能按时、足额支付派遣员工的劳动报酬或社会保险费用，导致派遣员工权益受损并引发争议的，由甲方承担相应责任第九条争议解决

9.1本合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

10.2本合同自双方签字盖章之日起生效

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第4页共5页甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字签署日期乙方（盖章）法定代表人或授权代表签字签署日期第5页共5页。