2025版合同法规定：劳动者如何合法解除劳动合同？

2025版合同法规定劳动者如何合法解除劳动合同？劳动合同解除协议书本协议书由以下双方于年月日在（签订地点）签订甲方（用人单位名称），住所，法定代表人，统一社会信用代码乙方（劳动者姓名），性别，身份证号，住址鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025版）及相关法律法规的规定，双方就劳动者如何合法解除劳动合同的相关事宜协商一致，达成如下协议第一条合同解除的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025版）的规定，劳动者在特定条件下有权解除劳动合同本协议旨在明确劳动者合法解除劳动合同的具体情形、程序及相关权利义务第二条劳动者解除劳动合同的权利协商解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同乙方提出解除劳动合同的要求时，应当提前以书面形式通知甲方，具体通知期限按照原合同约定执行预告解除在下列情形之一时，乙方可以提前通知甲方解除劳动合同甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；第1页共4页甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全乙方情形下解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方即时解除在下列情形之一时，乙方可以立即解除劳动合同，无需提前通知甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；甲方违章指挥或者强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全单方解除权的限制除上述情形外，乙方不得擅自解除劳动合同如乙方违反法律规定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任第三条劳动合同解除的程序提出解除申请乙方决定解除劳动合同的，应当向甲方提出书面申请，并说明解除劳动合同的原因甲方应当在收到申请后日内书面答复乙方工作交接乙方应当按照甲方的要求，办理工作交接手续，归还甲方提供的所有物品、资料及钥匙等，并签署《离职交接清单》支付相关费用甲方应当按照法律规定及劳动合同约定，支付乙方的劳动报酬、经济补偿金等相关费用经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限计第2页共4页算，具体为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的，按照实际工作月数支付档案和社会保险转移甲方应当在劳动合同解除后日内，将乙方的个人档案及社会保险关系转移至乙方指定的合法接收单位或者个人第四条双方的义务与责任甲方的义务按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付乙方的劳动报酬及相关费用；依法为乙方缴纳社会保险费；如乙方因甲方的原因解除劳动合同，甲方应当依法支付经济补偿金乙方的义务如实向甲方说明解除劳动合同的原因，不得隐瞒事实真相；按时办理工作交接手续，不得拖延或拒绝；保守甲方的商业秘密及工作秘密，未经甲方书面同意，不得泄露或者使用甲方的机密信息；配合甲方完成社会保险关系的转移及其他相关手续违约责任任何一方违反本协议约定的义务，应当承担相应的法律责任，并赔偿造成的损失第五条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第3页共4页第六条其他条款本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期附相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》（2025版）第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十一条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2025版）第二十条、第二十二条；其他相关法律法规及司法解释注本协议仅为参考范本，具体条款应当根据实际情况及法律要求进行调整，建议在使用前咨询专业法律顾问第4页共4页。