2025劳动合同合法模板

2025劳动合同合法模板正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号联系方式地址鉴于甲方需要获得劳动力以实现其经营目标，乙方愿意为甲方提供劳动力服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止合同期满后，双方协商一致，可续订劳动合同第二条工作内容与地点第1页共5页

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职位）工作

2.2乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点，但应协商一致并签订书面补充协议

2.3乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律第三条工作时间

3.1乙方每周工作不超过四十小时，具体工作时间根据岗位性质确定甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费

3.2甲乙双方同意执行以下工时制度□标准工时制□不定时工作制□综合计算工时制

3.3乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准基本工资为元/月，绩效工资根据乙方工作表现和业绩计算

4.2甲方于每月日前支付乙方上月工资如遇节假日，支付日期顺延

4.3乙方享有以下福利待遇（如社会保险、住房公积金、节日补贴、带薪年假等）具体标准和支付方式详见甲方《员工手册》第2页共5页第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳以下社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为（单位/个人比例）住房公积金账户由乙方个人使用，具体提取方式按国家规定执行

5.3乙方享有以下福利待遇（如带薪年假、病假、婚丧假、产假等）具体标准详见甲方规章制度第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方工作安全

6.2乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，如发生工伤事故，甲方应依法为乙方申请工伤认定并支付相关待遇

6.3甲方为乙方提供必要的劳动工具和培训，以提高乙方的专业技能和工作效率第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，本合同可以变更，变更内容应以书面形式确认

7.2在合同期内，如出现《劳动合同法》规定的情形，甲方可以解除合同□乙方严重违反甲方规章制度；□乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；□乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正第3页共5页

7.3在合同期内，如出现《劳动合同法》规定的情形，乙方可以解除合同□甲方未按合同约定支付劳动报酬；□甲方未为乙方缴纳社会保险费；□甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益

7.4本合同到期后自然终止，双方如无续签意愿，应提前三十日以书面形式通知对方第八条违约责任

8.1甲方违反本合同约定，未及时足额支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金

8.2乙方违反本合同约定，提前解除合同或违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，具体金额为元

8.3甲乙双方应保守商业秘密，未经对方书面同意，不得向第三方披露对方的商业信息第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）第4页共5页法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注以上内容仅为合同模板，具体条款需根据实际情况协商确定，建议在签订前咨询专业法律顾问第5页共5页。