《2025企业管理指南应对员工指控企业“误导”签订的合同调整劳动合同的策略与模板》

《2025企业管理指南-应对员工指控企业“误导”签订的合同调整劳动合同的策略与模板》劳动合同调整协议书本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（企业方）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工方）姓名性别身份证号联系方式部门/职位鉴于乙方在甲方工作期间，因个人职业发展规划及企业经营环境的变化，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就调整原劳动合同相关内容达成如下协议第一条合同调整的背景与目的

1.1双方确认，原劳动合同（以下简称“原合同”）系于年月日签订，合同编号为原合同内容包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、劳动报酬、试用期条款等第1页共5页

1.2乙方在履行原合同过程中，因个人职业发展方向与企业岗位需求发生变化，现提出调整劳动关系的请求甲方基于对员工职业发展和企业经营需求的综合考虑，同意与乙方协商调整劳动关系

1.3本协议的目的是通过平等协商，明确双方的权利与义务，确保调整后的劳动关系合法、合规、和谐第二条合同调整的具体内容

2.1工作内容的调整原合同中约定的乙方岗位为（原岗位名称）现根据乙方的个人意愿及企业实际需求，双方同意将乙方的岗位调整为（新岗位名称），该岗位的工作职责、工作内容及工作地点以甲方提供的岗位说明书为准

2.2工作地点的调整原合同中约定的工作地点为（原工作地点）现双方同意，将乙方的工作地点调整为（新工作地点）如乙方需relocate（搬迁），甲方将依据相关法律法规规定，提供必要的支持与协助

2.3薪资待遇的调整原合同约定的月薪为人民币元（原薪资标准）现双方协商同意，将乙方的薪资调整为人民币元（新薪资标准）薪资调整自本协议签署之日起生效，工资将以（银行转账/现金）形式发放，发放时间为每月日

2.4试用期的调整如原合同中包含试用期条款，双方同意将试用期延长/缩短为个月，自本协议签署之日起计算

2.5其他条款的调整第2页共5页双方可协商调整其他条款，包括但不限于劳动合同期限、绩效考核办法、福利待遇等具体调整内容如下第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务

（1）甲方应依法为乙方提供符合国家劳动标准的劳动条件和工作环境

（2）甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金

（3）甲方应根据乙方调整后的工作岗位，提供相应的培训和支持，以帮助乙方适应新岗位的要求

（4）甲方有权根据企业经营状况和岗位需求，对乙方的工作职责和绩效进行合理评估

3.2乙方的权利与义务

（1）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行调整后岗位的职责

（2）乙方有权了解调整后岗位的工作内容、劳动报酬及福利待遇，并提出合理建议

（3）乙方应积极配合甲方完成劳动关系调整的相关手续，并签署必要的文件

（4）乙方在调整后的工作岗位上，应严格履行劳动合同约定的保密义务和竞业限制义务第四条通知与告知义务

4.1本协议签署后，甲方应将其调整的具体内容以书面形式通知乙方，并确保乙方充分了解相关条款第3页共5页

4.2如乙方对调整内容有异议，应在收到通知后个工作日内以书面形式向甲方提出甲方收到异议后，应在个工作日内与乙方进行沟通，并根据实际情况作出相应调整第五条合同的变更与解除

5.1本协议的签署视为原劳动合同的变更双方同意，原合同自本协议签署之日起失效，双方的权利与义务均以本协议为准

5.2若因本协议的履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第六条其他条款

6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

6.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

6.3本协议的签订地点为，如发生争议，双方同意以签订地人民法院为管辖法院甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附录本协议签署前，甲方已向乙方详细说明调整后岗位的工作内容、劳动报酬及福利待遇乙方已充分了解并同意本协议的所有条款，双方确认不存在任何误解或歧义第4页共5页本协议签署后，乙方承诺不再对劳动关系调整提出其他异议，并全力配合甲方完成相关手续希望以上内容对您撰写合同范文有所帮助如需进一步补充或修改，请随时告知第5页共5页。