2025物业管理劳动合同范本

2025物业管理劳动合同范本合同编号签订地点甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号地址联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》、《物业管理条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同合同期限自年月日起至年月日止若为无固定期限劳动合同，试用期自年月日起至年月日止，试用期满后，乙方经考核合格，本合同继续履行第二条工作内容与工作地点第1页共6页乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，工作地点为甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排乙方的工作内容为

（1）负责物业区域的日常物业服务工作，包括但不限于清洁、绿化养护、秩序维护、设施设备维护等；

（2）遵守甲方制定的物业服务标准和操作规范，确保服务质量达标；

（3）完成甲方交付的其他与物业服务相关的工作任务第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为（标准工时/综合计算工时）

（1）标准工时每日工作不超过小时，每周工作不超过小时

（2）综合计算工时以个月为周期计算平均工作时间，平均每日工作时间不超过小时甲方根据工作需要，可以安排乙方加班或延长工作时间，但需符合《劳动法》的相关规定，并支付相应的加班费用乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年假具体休假安排由甲乙双方协商确定第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于市最低工资标准乙方的工资构成包括第2页共6页

（1）基本工资元/月；

（2）岗位津贴元/月；

（3）绩效奖金根据乙方工作表现和考核结果发放，具体标准为；

（4）其他费用甲方应按月支付乙方工资，支付日期为次月日如遇特殊情况需延迟支付，应提前通知乙方乙方加班的，甲方应按照《劳动法》的规定支付加班费用第五条社会保险与福利待遇甲方为乙方缴纳市社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，缴纳基数和比例按照市相关规定执行乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于乙方患病或非因工负伤，享有医疗期及医疗期内的病假工资，具体标准为乙方因工受伤，甲方应依法承担工伤保险责任，并协助乙方办理相关手续第六条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全和身体健康乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，因违章操作造成的后果由乙方自行承担甲方应定期对乙方进行职业培训，提升乙方的专业技能和服务水平第3页共6页第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方制定的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，维护甲方利益乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、经济处罚或解除合同乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，否则应承担相应的法律责任第八条合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容变更内容应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效在下列情况下，甲乙双方可以解除合同

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（3）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（5）甲方被依法宣告破产或解散；

（6）因不可抗力致使合同无法履行在下列情况下，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方

（1）乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行在下列情况下，乙方可以解除本合同第4页共6页

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁或其他非法手段强迫乙方劳动；

（3）乙方因个人原因需解除合同，应提前日以书面形式通知甲方合同终止或解除后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险转移手续，并支付应支付的经济补偿金第九条经济补偿与赔偿甲方解除或终止本合同，应依法支付乙方经济补偿金经济补偿金的标准为乙方违反本合同约定提前解除合同或违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，具体金额为第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期第5页共6页乙方（签字）日期第6页共6页。