2025短期劳动合同新规定合同样本

2025短期劳动合同新规定合同样本甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号联系方式住址根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守第一条合同期限本合同为短期劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月本合同不包括试用期，试用期应当包含在劳动合同期限内试用期自年月日起至年月日止，共计个月，试用期工资为人民币元/月第二条工作内容和工作地点第1页共5页乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方的工作地点为甲方可以根据经营情况或乙方的能力、表现、健康状况等，合理调整乙方的工作岗位或工作地点，双方同意调整的，应签订《岗位变更协议》乙方应当服从甲方的合理工作安排，完成甲方交付的工作任务第三条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元，试用期工资为人民币元甲方应当以货币形式按月支付乙方的工资，支付日期为每月日，如遇节假日顺延至下一工作日乙方的奖金、补贴、加班工资等，按照甲方的规章制度和国家有关规定执行甲乙双方约定，乙方的绩效奖金为人民币元/月，具体发放标准和条件按照甲方的规章制度执行第四条工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度

（1）标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；

（2）综合计算工时制，平均每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时；

（3）不定时工时制，工作时间根据乙方工作性质和岗位特点确定第2页共5页乙方享有法定节假日，甲方因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资或者安排补休乙方的年休假、婚假、丧假等假期，按照国家和甲方的规章制度执行第五条社会保险和福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方个人应当缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴甲方为乙方提供以下福利待遇

（1）；

（2）；

（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期和医疗待遇按照国家和甲方的规章制度执行第六条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的工作安全乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，爱护和正确使用劳动防护用品甲方应当定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能乙方在工作中发现安全隐患，应当立即向甲方报告，甲方应当及时采取措施排除隐患第七条合同的变更、解除和终止第3页共5页经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容变更劳动合同，应当采用书面形式甲方与乙方协商一致，可以解除本合同乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）劳动合同中约定的其他情形本合同期满，劳动合同终止甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同甲方应当在解除或者终止劳动合向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第八条违反劳动合同的责任甲方违反本合同约定或者法律规定，侵害乙方合法权益的，应当承担相应的法律责任，并依法赔偿乙方所遭受的损失乙方违反本合同约定或者违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十条其他约定本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行第4页共5页本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）年月日乙方（签字）年月日第5页共5页。