2025企业运营指南劳务派遣公司与劳动者合同范本

2025企业运营指南-劳务派遣公司与劳动者合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（劳务派遣公司）地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）性别身份证号地址联系方式鉴于甲方需要通过劳务派遣的形式为其他企业提供劳动力支持，乙方愿意通过劳务派遣的方式为甲方指定的企业提供劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经过友好协商，达成如下协议第一条合同期限本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止双方同意延长合同期限的，应另行签订书面协议第二条派遣岗位甲方根据其用工单位的需求，安排乙方在岗位工作，具体工作内容为第三条工作地点乙方的工作地点为如因工作需要，甲方确需调整乙方工作地点的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致第1页共5页第四条工作时间乙方的工作时间为标准工时制度，每天工作不超过八小时，每周最多工作四十小时具体工作安排由甲方根据用工单位的需求进行调整，并应符合相关法律法规的规定第五条劳动报酬甲方应按照不低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬标准支付乙方的劳动报酬乙方的基本工资为元/月（大写），并根据乙方的工作表现和贡献进行绩效考核，发放奖金和绩效工资甲方应于每月日前以货币形式足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠乙方在法定节假日、休息日、探亲假、婚假、丧假、产假等期间的工资待遇，按国家相关法律法规及用工单位的规定执行第六条社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴乙方在合同期内因工受伤或患职业病的，甲方应按照工伤保险相关规定及时为乙方申请工伤认定并承担相应的保险责任第七条劳动保护甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，并提供必要的劳动保护用品和职业病防护措施，确保乙方在工作中的安全与健康乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，服从甲方或用工单位的管理，避免发生工伤事故第八条休息休假第2页共5页乙方享有每周至少一天的休息时间，并享有法定节假日休息的权利乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资或安排补休第九条培训教育甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的岗前培训和技能培训，以提高乙方的业务能力和职业素养培训期间，乙方应遵守甲方的培训管理制度，认真学习，确保培训效果第十条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方及用工单位的规章制度和劳动纪律乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方及用工单位的商业秘密和核心技术信息乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得无故缺席或迟到早退第十一条合同解除双方协商一致，可以解除本合同有下列情形之一的，甲方可以解除本合同a.乙方严重违反甲方或用工单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损失的b.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的c.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致的第3页共5页有下列情形之一的，乙方可以解除本合同a.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的c.乙方需要依法履行的其他解除情形第十二条经济补偿甲方解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金乙方在本合同履行期间因自身原因提出解除合同的，甲方不支付经济补偿金第十三条违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失乙方违反商业秘密保护或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金第十四条不可抗力如因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方应及时协商解除或变更合同因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任第十五条争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十六条其他条款本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）第4页共5页法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注本合同为参考范本，具体条款需根据实际情况和相关法律法规进行调整在使用时，建议请专业律师审核第5页共5页。