2025企业管理资料解除劳动合同补偿协议书合同范本

2025企业管理资料-解除劳动合同补偿协议书合同范本解除劳动合同补偿协议书合同范本合同编号签订地点签订日期本解除劳动合同补偿协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商一致签订甲方（用人单位）名称住所法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号联系方式户籍地址鉴于甲乙双方劳动关系的友好协商解除，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，特达成如下协议第一条合同解除

1.1甲乙双方一致同意，于年月日解除双方于年第1页共5页月日签订的劳动合同（合同编号）（以下简称“劳动合同”）

1.2劳动合同解除的原因如下（请根据实际情况选择填写）□双方协商一致解除；□劳动合同期满，不再续签；□乙方因个人原因提出辞职；□甲方因经济性裁员解除劳动合同；□其他符合法律规定的情形

1.3自本协议签订之日起，乙方不再享有劳动法规定的企业员工权利，甲方不再承担劳动法规定的企业员工义务第二条补偿金额

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金及相关费用（以下简称“补偿金”）补偿金的具体计算方式如下

（1）经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算不满一年的，按工作月数折算支付具体计算公式为经济补偿金=乙方个月的平均工资×工作年限（月）其中，工作年限（月）=个月乙方个月的平均工资=元经济补偿金=元×个月=元

（2）代通知金如甲方未提前日以书面形式通知乙方，需向乙方支付一个月工资作为代通知金第2页共5页代通知金=乙方个月的平均工资=元

（3）未休年假工资如乙方在劳动关系存续期间享有但未休完的年假，甲方需支付未休年假工资未休年假天数=天；未休年假工资=乙方日工资×未休年假天数=元×天=元

（4）社会保险和公积金补缴如甲方未为乙方缴纳的社会保险和公积金，需补缴至劳动合同解除之日具体补缴金额为元

（5）其他应付款项如甲方需支付的其他费用，具体为元

2.2甲方同意一次性支付上述所有补偿金，总计为人民币元（大写）第三条补偿金支付时间和方式

3.1甲方应于本协议签订之日起日内（不得迟于年月日），通过银行转账方式向乙方支付补偿金

3.2甲方支付至乙方的银行账户信息如下开户银行银行账号第四条社会保险和公积金

4.1甲方应为乙方缴纳至年月的社会保险和公积金，确保乙方的合法权益不受损害第3页共5页

4.2甲方应协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续，具体转移方式由乙方自行选择并承担相关费用第五条双方权利义务

5.1乙方确认，自本协议签订之日起，乙方不再享有任何劳动权利，包括但不限于工资、福利、奖金等

5.2乙方承诺，自本协议签订之日起，不再以任何形式向甲方主张任何劳动权益，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等

5.3甲方承诺，自本协议签订之日起，不再承担任何与乙方劳动关系相关的义务，包括但不限于支付工资、福利、社会保险等第六条保密条款

6.1乙方承诺，对本协议内容及相关事宜严格保密，不得向任何第三方披露

6.2甲方承诺，对乙方的个人信息及解除劳动关系的事宜严格保密，不得向任何第三方披露第七条竞业限制

7.1如乙方属于甲方的高级管理人员、技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行约定竞业限制条款，具体内容为第八条违约责任

8.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失

8.2如因甲方未按约定支付补偿金，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为未付金额的%第九条不可抗力第4页共5页

9.1由于不可抗力原因（如自然灾害、战争等）导致本协议无法履行的，双方可协商解除本协议，且互不承担违约责任第十条争议解决

10.1本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力第十一条补充协议

11.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力第十二条合同生效

12.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效

12.2本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力第十三条其他约定

13.1双方确认，已充分阅读并理解本协议内容，无异议甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）签字日期年月日特别说明本协议内容仅供参考，实际使用时应根据具体情况调整请根据当地法律法规及实际情况填写具体内容如需专业法律意见，请咨询专业律师第5页共5页。