2025年劳动合同与劳动派遣合同

2025年劳动合同与劳动派遣合同甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号地址联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同本合同包括劳动合同和劳动派遣合同两部分，双方将严格遵守并履行各自的义务第一部分劳动合同第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止若乙方在合同期限内达到法定退休年龄，本合同自然终止试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期期间，乙方的工资为本合同约定工资的%第二条工作内容与岗位第1页共6页乙方同意根据甲方的安排，担任岗位（工种）的工作乙方的工作地点为甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作地点第三条劳动报酬乙方的工资标准为元/月（日），其中试用期工资为元/月（日）工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体按甲方的工资分配制度执行甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资如遇节假日顺延至最近的工作日乙方享有年月的带薪年休假，具体安排由甲乙双方协商确定第四条社会保险与福利甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴甲方为乙方提供福利，包括但不限于第五条劳动条件与保护甲方为乙方提供符合国家标准和行业标准的工作环境和劳动保护措施乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故第2页共6页乙方享有每周至少休息天的权利，具体休息时间由甲乙双方协商确定第六条合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的本合同到期后，如双方未续签，本合同自动终止第七条违约责任任何一方未履行或未完全履行本合同的义务，应当承担相应的违约责任甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿金乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应依法承担相应的违约责任第3页共6页第八条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二部分劳动派遣合同第九条派遣单位及用工单位甲方（派遣单位）为乙方缴纳社会保险并承担劳动用工责任用工单位为，地址，法定代表人用工单位负责为乙方提供实际工作岗位和劳动条件，但不直接与乙方建立劳动关系第十条派遣期限乙方的派遣期限为年，自年月日起至年月日止派遣期满后，如用工单位继续使用乙方，甲乙双方可协商续签派遣合同第十一条派遣岗位与职责乙方在用工单位从事岗位（工种）的工作，具体职责由用工单位安排乙方应严格遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理第十二条派遣费用与劳动报酬甲方每月向用工单位收取派遣服务费，具体金额为元用工单位向乙方支付的劳动报酬为元/月（日），具体构成包括基本工资、绩效奖金等，由用工单位根据乙方的工作表现确定第4页共6页甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行第十三条派遣关系的终止派遣期满后，若双方协商一致，可以续签派遣合同若用工单位提前解除派遣关系，甲方应依法为乙方办理相关手续，并协助乙方寻找新的工作岗位若乙方在派遣期间违反用工单位的规章制度，甲方有权根据用工单位的要求解除派遣关系第十四条派遣期间的权利与义务乙方在派遣期间享有与正式员工平等的劳动权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动保护等乙方可依法享受社会保险相关待遇，具体由甲方负责办理乙方应如实向甲方提供个人资料，并配合甲方和用工单位完成相关手续第十五条违约责任甲方未履行派遣合同约定的义务，应承担相应的违约责任乙方违反派遣合同约定，给用工单位造成损失的，应依法承担赔偿责任第三部分其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效本合同的生效日期为年月日第5页共6页甲方（盖章）法定代表人（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日以上为合同范文，仅供参考实际使用时，应根据具体情况补充完整并经双方确认第6页共6页。