2025合同范本创业公司股权激励计划适宜方案示例

2025合同范本-创业公司股权激励计划适宜方案示例创业公司股权激励计划合同本股权激励计划合同（以下简称“本合同”）由（以下简称“公司”）与（以下简称“激励对象”）于年月日在（城市/省）签订本合同旨在通过股权激励的方式，激发公司核心团队的积极性和创造力，促进公司长期稳定发展根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规以及公司章程的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议第一章总则第一条目的与依据本股权激励计划（以下简称“本计划”）旨在通过向激励对象提供股权或股权相关的权益，激励其为公司创造更大价值，实现公司战略目标本计划依据国家相关法律法规、公司章程以及公司实际情况制定第二条适用范围本计划适用于公司及其全资子公司的符合条件的核心员工、高级管理人员及对公司发展做出重大贡献的顾问和外部专家第二章激励计划内容第三条激励方式本计划采用以下激励方式股权期权公司向激励对象授予股票期权，激励对象在约定时间内以预定价格行权购买公司股票限制性股权公司向激励对象定向发行限制性股票，激励对象需在一定期限内满足特定条件方可获得全部或部分股权第1页共5页业绩股权公司根据激励对象在特定考核期内的业绩表现，授予其一定比例的股权第四条激励数量公司根据激励对象的职位、贡献和潜在价值，确定激励股权的具体数量激励股权总量不得超过公司总股本的%第五条激励期限本计划的激励期限为年，自合同签订之日起计算激励对象需在激励期限内完成约定的绩效考核指标第三章激励对象第六条激励对象的范围激励对象包括但不限于公司的核心研发人员、高级管理人员、市场销售骨干以及对公司业务发展具有重要影响的其他员工第七条激励对象的资格激励对象需满足以下条件现有员工在公司连续工作满个月，且年度绩效考核结果为级以上新入职员工试用期满，经公司考核合格且年度绩效考核结果为级以上外部专家对公司业务发展做出重大贡献，经公司董事会批准第八条激励对象的变更激励对象如因个人原因离职、违反公司规章制度或违反本合同约定，公司有权终止其激励资格第四章激励授予的条件与程序第九条激励授予的条件激励对象需满足以下条件方可获得激励第2页共5页绩效考核激励对象的年度绩效考核结果达到公司规定的合格标准公司业绩公司实现本年度预定的经营目标，如净利润增长率、营业收入增长额等其他条件根据具体激励方式，公司可设定其他附加条件，如技术创新、市场拓展等第十条激励授予的程序提名与审核公司人力资源部根据激励对象的表现和条件，提名激励候选人并提交董事会审核决策公司董事会在收到提名后个工作日内作出是否授予激励的决定，并通知激励对象签订协议激励对象与公司签订本合同，并完成相关股权授予手续第五章限制与退出机制第十一条股权锁定激励对象获得的股权自授予之日起个月内不得转让或质押，且在激励期限内不得退出公司第十二条股权转让限制激励对象在激励期限内因公司业务发展需要或个人原因需转让股权的，需经公司董事会批准，并按以下方式处理公司回购公司有权以激励对象获得股权时的同等价格回购其股权股权转让激励对象可将股权以公平市场价格转让给符合条件的第三方，但需提前个工作日通知公司并获得批准第十三条退出机制第3页共5页自愿退出激励对象因个人原因提出退出的，需提前日以书面形式通知公司，并按约定方式处理股权强制退出激励对象因违反公司规章制度、劳动合同或本合同约定的，公司有权立即终止其激励资格并按约定价格回购股权第六章激励对象的权利与义务第十四条激励对象的权利表决权激励对象在股权授予后获得与公司其他股东相同的表决权分红权激励对象在股权授予后享有与公司其他股东相同的分红权第十五条激励对象的义务保密义务激励对象需对公司商业秘密和技术诀窍承担保密责任，未经公司书面同意不得向第三方披露竞业限制激励对象在激励期限内不得从事与公司相同或竞争的业务，不得在其他公司担任与其职位相关的职务服务义务激励对象需在公司服务至激励期限届满或本合同约定的期限届满第七章法律适用及其他第十六条法律适用本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律第十七条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第4页共5页第十八条合同的变更与终止变更本合同的任何条款的变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认终止本合同在下列情况下终止激励对象提出书面退出申请并获公司批准；公司因激励对象的违约行为终止激励资格；法律法规规定或双方约定的其他终止情形第十九条其他本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（公司）授权代表签字日期乙方（激励对象）签字日期本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力第5页共5页。