2025企业管理资料范本餐厅服务员聘用合同

2025企业管理资料范本-餐厅服务员聘用合同餐厅服务员聘用合同本合同由以下双方于年月日在（填写签订地点）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（受聘人）姓名性别身份证号联系方式地址鉴于乙方愿意为甲方提供餐厅服务工作，甲方愿意聘用乙方担任餐厅服务员一职，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条合同期限本合同为年月日起至年月日止的固定期限劳动合同合同期满后，双方协商一致可续订合同试用期为个月，自年月日至年月第1页共5页日试用期内，甲方可对乙方进行考核，如试用期考核不合格，甲方有权解除本合同第二条工作内容与职责工作内容乙方同意根据甲方安排，担任餐厅服务员岗位工作，主要负责餐厅前台服务、顾客接待、点餐、上菜、结账及其他与餐厅服务相关的工作工作要求乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务禁止行为乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密，不得在工作期间从事第二职业或其他可能影响本职工作的活动第三条工作时间与休息乙方的工作时间为每日小时，每周工作天具体排班由甲方根据餐厅运营需要安排，乙方应当服从休息日为（填写具体休息日安排）如因工作需要，甲方需安排乙方加班，将提前通知乙方，并依法支付加班费或安排补休乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况决定第四条劳动报酬基本工资乙方的基本工资为人民币元/月，试用期间工资为人民币元/月第2页共5页绩效奖金乙方享有绩效奖金，具体金额根据乙方的工作表现、服务质量及出勤情况确定，由甲方每月发放提成在顾客消费超过规定金额时，乙方享有一定比例的提成，具体比例为%提成于当月工资发放时结算支付时间甲方于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资，不得无故拖欠福利甲方为乙方提供（具体福利，如工作餐、节日补贴等），具体内容详见甲方规章制度第五条社会保险与福利甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险乙方的缴费基数及比例按照国家规定执行，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴乙方享有国家法定的带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定，最长为天第六条劳动纪律乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》、《服务规范》等乙方不得违反职业道德，不得损害甲方的声誉和利益乙方应按时上下班，不得迟到、早退，未经批准不得擅自缺勤乙方不得在工作中酗酒、打架或进行其他违法违纪行为第3页共5页违反劳动纪律的，甲方有权根据规章制度给予相应处罚，直至解除合同第七条合同的变更、解除与终止变更本合同履行期间，经双方协商一致，可对本合同条款进行变更变更内容以书面形式确认，作为合同附件解除

（1）经双方协商一致，可解除本合同

（2）乙方严重违反甲方规章制度、失职行为给甲方造成重大损失、或因自身原因无法胜任工作，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿

（3）乙方因病或非因工受伤，在医疗期间超过天的，甲方有权解除合同，但需依法支付相应补偿

（4）乙方提前日以书面形式通知甲方解除合同，应经甲方批准甲方不同意的，乙方不得擅自离职终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止，双方无需额外通知第八条违约责任乙方违反本合同约定的试用期考核要求、劳动纪律或严重失职的，甲方有权解除合同，且乙方需赔偿造成的损失甲方无故拖欠乙方工资或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金乙方违反竞业限制或保密义务的，需向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失第4页共5页第九条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。