《2025企业人力资源管理资料范本员工培训合同》

《2025企业人力资源管理资料范本-员工培训合同》员工培训合同合同编号甲方（企业）地址法定代表人联系方式乙方（员工）身份证号联系方式签订地点签订日期为加强企业人力资源管理，提升员工专业技能和综合素质，甲方与乙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方参加甲方组织的培训事项达成如下协议第一条培训目标

1.1甲方为乙方提供符合企业战略发展需求的培训，旨在提高乙方的专业能力和综合素质，以更好地胜任工作岗位，实现个人职业发展与企业目标的双赢

1.2通过培训，乙方应掌握相关岗位所需的知识、技能和操作规范，确保培训效果达到预期目标第二条培训内容

2.1培训课程（具体课程名称）

2.2培训方式（如脱产培训、在职培训、线上培训等）第1页共4页

2.3培训时间（具体起止日期）

2.4培训地点（如需）

2.5培训内容包括但不限于专业技能训练、管理能力提升、法律法规学习等第三条培训期限

3.1培训期限为个月，自年月日起至年月日止

3.2乙方在培训期间应遵守培训机构的规章制度，按时参加培训，完成培训任务第四条权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.

1.1甲方负责制定培训计划，为乙方提供培训资源和条件

4.

1.2甲方承担培训期间的培训费用及相关福利待遇

4.

1.3甲方有权监督乙方的培训进度，并对乙方的培训效果进行评估

4.2乙方的权利与义务

4.

2.1乙方有权享受甲方提供的培训资源和条件，按时参加培训

4.

2.2乙方应遵守培训机构的规章制度，服从培训安排，认真完成培训任务

4.

2.3培训结束后，乙方应按甲方要求，及时返回工作岗位，不得无故拖延第五条培训费用及支付方式第2页共4页

5.1培训费用包括但不限于培训课程费用、教材费用、交通费用、住宿费用等，具体金额为元（大写）

5.2培训费用由甲方承担，支付方式为（如银行转账、支票等），支付时间为（具体日期）

5.3若乙方因个人原因未完成培训，培训费用由乙方自理第六条培训效果评估与考核

6.1培训结束后，甲方将对乙方的培训效果进行评估和考核，评估方式包括但不限于考试、实操测试、绩效考核等

6.2乙方需通过甲方设定的评估标准，否则视为培训不合格，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位或进行其他处理第七条培训后的服务期

7.1培训结束后，乙方承诺在甲方企业服务期限为年，自年月日起至年月日止

7.2若乙方在服务期内擅自离职或未履行工作职责，甲方有权要求乙方赔偿培训费用，并依法追究其法律责任第八条违约责任

8.1乙方在培训期间违反培训机构的规章制度，经教育无效的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿相关损失

8.2乙方在培训结束后未履行服务期约定的，应按照约定赔偿甲方的培训费用，并承担相应的法律责任

8.3甲方未按约定支付培训费用或提供培训条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿相关损失第九条保密条款第3页共4页

9.1乙方在培训期间获悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露

9.2本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，且该义务不因合同终止而失效第十条不可抗力

10.1因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方应及时协商解决，任何一方均不负违约责任第十一条合同的变更与解除

11.1本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认

11.2在培训开始前，双方均可解除本合同，但需提前天以书面形式通知对方，并协商解决相关事宜第十二条其他约定

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

12.2本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人（签字）日期乙方（签字）日期注本合同内容仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整和补充第4页共4页。