2025合同样本企业员工的劳动合同模板

2025合同样本-企业员工的劳动合同模板正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联络方式乙方（员工）姓名性别出生日期身份标识联络方式地址鉴于甲方需要乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供服务，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议第一条合同期限本合同为类型劳动合同，期限自年月日起至年月日止本合同包括以下三种类型固定期限劳动合同；第1页共7页无固定期限劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同双方选择第种类型试用期自年月日起至年月日止，共个月第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作工作内容详见《岗位说明书》，该说明书为本合同的附件

2.2甲方根据经营情况的变化，可以调整乙方的工作内容，但应与乙方协商一致，并以书面形式确认除非调整后的工作内容与乙方的技能和能力相匹配，否则乙方有权拒绝

2.3乙方的工作地点为甲方可以根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，并提前通知乙方第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定，并与乙方协商一致

3.2如果乙方的工作岗位需要实行综合计算工时制或不定时工时制，双方应另行协商，并报劳动行政部门批准后执行

3.3甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班加点工资或安排补休第四条劳动报酬第2页共7页

4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写）工资按月支付，支付日期为每月日如遇节假日，支付日期顺延

4.2乙方的绩效奖金、津贴、补贴等按照甲方的规章制度执行

4.3甲方应按月将乙方的工资明细单交付乙方或通过银行转账方式支付

4.4乙方的工资标准不低于当地的最低工资标准，并且应根据乙方的工作表现和甲方的经营状况进行相应调整第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳下列社会保险费用养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险

5.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为乙方工资的%，其中乙方承担%，甲方承担%

5.3甲方根据自身情况，为乙方提供下列福利带薪年假培训机会公司绩效奖金其他福利

5.4乙方患病或非因工负伤，医疗期间的待遇按国家有关规定执行第3页共7页

5.5乙方因工负伤或患职业病，甲方应依法承担工伤保险责任第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律，服从管理，完成工作任务

6.2乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何商业信息泄露给第三方

6.3乙方不得在甲方工作期间从事与甲方竞争的业务或在其他单位兼职

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同变更后的合同文本由双方各执一份

7.2下列情形下，甲乙双方可以解除劳动合同甲乙双方协商一致解除劳动合同；乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任；乙方患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；第4页共7页乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；本合同约定的其他情形

7.3有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作

7.4有下列情形之一的，甲方不得依照本条第

7.3款的规定解除本合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他依法不得解除劳动合同的情形

7.5有下列情形之一的，乙方可以解除本合同甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未按时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；因甲方的原因导致本合同无效的；其他依法可以解除劳动合同的情形

7.6本合同到期，双方未续签的，本合同自然终止

7.7合同解除或终止时，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续第5页共7页

7.8合同解除或终止时，乙方应依法办理工作交接，甲方应在乙方办结工作交接后支付应支付的经济补偿金或其他费用第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定的义务或合同条款的行为，均构成违约，应依法承担相应的法律责任

8.2乙方违反本合同约定的竞业限制、保密义务或服务期约定的，应向甲方支付违约金，具体金额为人民币元（大写）

8.3除本合同另有约定外，甲方不得以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，不得违章指挥、强令冒险作业，否则乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金

8.4乙方违反本合同约定的试用期后违约条款的，应向甲方支付违约金，具体金额为人民币元（大写）第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

9.4本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）第6页共7页日期年月日附件岗位说明书（略）第7页共7页。