2025合同范本非上市公司股权激励及分红权计划方案示例

2025合同范本-非上市公司股权激励及分红权计划方案示例正文本股权激励及分红权计划方案（以下简称“本计划”）由（以下简称“公司”）于年月日正式制定，并自年月日起实施本计划旨在通过股权激励及分红权的方式，吸引和留住优秀人才，激励员工为公司创造更大价值，实现公司与员工的共同成长第一条适用范围本计划适用于公司及其子公司，激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及其他对公司发展具有重要作用的员工（以下简称“激励对象”）激励对象的具体范围及人数由公司董事会根据实际情况确定第二条定义标的股权指公司依法发行并持有的普通股或其等值股份股权激励指公司通过授予激励对象标的股权或其权利，使其分享公司发展的增值收益分红权指激励对象在公司分红时，按照约定的方式享受公司分红收益的权利授予日指公司向激励对象授予股权或分红权的日期**vesting期限**指激励对象自授予日起享有标的股权或分红权的期限激励对象指参与本计划的员工董事会指公司董事会第三条计划内容第1页共5页股权激励安排授予类型公司通过限制性股权、股票期权或其他符合法律法规的股权形式实施股权激励授予数量及比例公司根据激励对象的贡献、岗位重要性等因素确定授予数量及比例具体数量由公司董事会在授予时确定授予价格股权授予价格由公司董事会根据市场情况及公司实际情况确定，原则上不得低于每股净资产值或公允价值**vesting期限**激励对象自授予日起需在公司服务满一定期限（以下简称“vesting期限”）后方可享有完整的标的股权或分红权vesting期限由公司董事会根据激励对象的岗位及贡献确定，一般为年分红权安排分红权范围激励对象在公司分红时，按照约定的方式享有分红权分红权形式分红权可以以现金、股票或其他形式进行分配，具体形式由公司董事会决定分红权期限激励对象在公司服务期间持续享有分红权，具体期限由公司董事会确定第四条权利限制标的股权的权利限制激励对象在vesting期限内不得擅自转让、质押或以其他方式处分标的股权标的股权的转让需经公司同意，并遵守相关法律法规及公司章程的规定分红权的权利限制第2页共5页激励对象在享有分红权期间不得擅自转让或以其他方式处分分红权分红权的行使需遵守公司相关规定及法律法规第五条退出机制提前终止激励对象因辞职、离职、违反公司规章制度或其他原因与公司解除劳动关系的，其未vest的标的股权及未享有的分红权自动终止股权回购激励对象因提前终止原因离职的，公司有权以激励对象取得标的股权时的价格回购其尚未vest的标的股权回购价格由公司董事会根据实际情况确定，原则上不得高于激励对象取得标的股权时的价格其他退出安排激励对象因死亡、退休或其他原因退出公司时，其未vest的标的股权及未享有的分红权按照公司相关规定处理第六条公司的权利与义务公司权利公司有权根据实际情况调整激励对象的具体激励方案公司有权对激励对象的绩效进行考核，并根据考核结果调整激励方案公司义务公司应按照本计划的规定，按时向激励对象授予标的股权或分红权公司应为激励对象提供必要的股权管理服务，包括但不限于办理股权登记、过户等手续第3页共5页第七条激励对象的权利与义务激励对象权利激励对象有权根据本计划的规定，享有标的股权或分红权激励对象有权了解公司股权激励及分红权计划的相关信息激励对象义务激励对象应勤勉尽责，为公司创造更大价值濉励对象应遵守公司规章制度，不得从事任何损害公司利益的行为第八条法律适用与争议解决法律适用本计划的制定和执行均适用中华人民共和国相关法律法规争议解决因本计划引起的或与本计划相关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼第九条其他条款合同的修改与补充本计划的修改与补充应经公司董事会同意，并以书面形式公告不可抗力若因不可抗力事件导致本计划无法履行或履行延迟，双方应协商解决通知本计划履行过程中，任何一方需向另一方发出通知的，应以书面形式送达对方签署页第4页共5页本计划经公司董事会审议通过，并由公司盖章及法定代表人签字后生效公司名称法定代表人签字日期激励对象姓名签署日期注本合同范本为示例，具体实施时需根据实际情况调整，并由专业律师审核第5页共5页。