2025新员工试用合同范本

2025新员工试用合同范本本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联络方式乙方（员工）姓名性别身份标识地址联络方式鉴于乙方希望加入甲方工作，甲方同意为乙方提供工作机会，并根据乙方在试用期的表现决定是否正式录用乙方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本试用合同，以资共同遵守第一条合同期限

1.1本合同为试用期合同，期限自年月日起至年月日止，共计个月

1.2试用期届满后，甲方将根据乙方在试用期的表现及是否符合岗位要求，决定是否正式录用乙方如甲方决定正式录用，双方将另行签订正式劳动合同第二条工作内容与要求第1页共5页

2.1乙方同意根据甲方安排，担任（岗位名称）职务，具体工作内容及职责如下（此处详细描述乙方的岗位职责和工作内容，可分点列出）a.负责b.负责c.负责

2.2乙方应严格遵守甲方的劳动纪律、规章制度和工作流程，按时完成工作任务，并达到甲方规定的岗位要求

2.3乙方在试用期间应积极参与甲方提供的培训，提升自身技能，确保能够胜任岗位要求第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期间的月基本工资为人民币元（大写元整）试用期满经考核合格正式录用后，乙方的工资将根据岗位定级和甲方的薪酬制度确定

3.2乙方的劳动报酬将按月支付，支付日期为每月日如遇节假日，支付日期顺延

3.3在试用期间，乙方无绩效奖金、提成或其他额外福利，具体福利待遇以正式录用后双方签订的劳动合同为准第四条社会保险与福利

4.1在试用期间，甲方将为乙方缴纳（具体险种，如养老保险、医疗保险、失业保险等）的社会保险费用，具体缴纳标准和比例按照国家法律法规和甲方的规定执行

4.2试用期间，乙方不享受甲方的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日补贴等，具体福利待遇以正式录用后双方签订的劳动合同为准第2页共5页第五条试用期考核

5.1乙方在试用期间的表现将作为甲方决定是否正式录用的重要依据甲方将对乙方的工作能力、专业技能、工作态度、职业道德等方面进行综合考核

5.2试用期考核分为日常考核和试用期满考核日常考核由乙方的直接上级负责，试用期满考核由甲方人力资源部门组织，并形成书面考核报告

5.3如乙方在试用期间未通过考核，甲方可随时通知乙方解除本合同，且无需支付经济补偿金第六条合同的变更、解除与终止

6.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容

6.2在试用期间，乙方有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方解除合同，且无需支付经济补偿金a.严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；b.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；c.试用期考核不合格，无法胜任岗位要求的

6.3在试用期间，甲方有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除合同a.未按照合同约定支付劳动报酬的；b.未为乙方缴纳社会保险的；c.以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式强迫乙方劳动的

6.4本合同期满后自动终止，如甲方决定正式录用乙方，双方应另行签订正式劳动合同第七条双方的权利与义务

7.1甲方的权利第3页共5页a.有权根据乙方在试用期的表现，决定是否正式录用乙方；b.有权要求乙方遵守甲方的劳动纪律和规章制度；c.有权对乙方的工作进行监督和指导，并提出改进意见

7.2甲方的义务a.按时支付乙方的劳动报酬；b.为乙方提供必要的工作条件和培训机会；c.保护乙方的合法权益，不得违反法律法规和损害乙方的合法权益

7.3乙方的权利a.有权获得甲方提供的劳动报酬和工作条件；b.有权参与甲方提供的培训，提升自身技能；c.有权了解自己的工作表现，并在试用期满后获得考核结果

7.4乙方的义务a.遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排；b.保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露甲方的机密信息；c.以积极的态度完成工作任务，并努力达到甲方的岗位要求第八条劳动纪律

8.1乙方必须严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，具体包括但不限于a.按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工；b.工作时间内不得从事与工作无关的活动；c.服从上级的工作安排和指导；d.尊重同事，维护良好的职业道德和工作氛围

8.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除合同第4页共5页第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同的解释和执行适用中华人民共和国的法律法规双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第十条签署甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日（注以上文本为合同范本，具体内容应根据实际情况和法律法规要求进行调整，并经双方协商一致后签订）第5页共5页。