2025合同范本简易入职劳动合同模板

2025合同范本-简易入职劳动合同模板劳动合同编号本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联络方式乙方（劳动者）姓名性别身份标识联络方式住址鉴于甲方需要雇用乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条合同期限固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月试用期第1页共6页试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方续签条款在本合同期满前，双方可协商一致续签劳动合同如双方未在合同期满前天内通知对方不续签，则本合同自动延续第二条工作内容与地点工作内容乙方同意根据甲方的要求，担任（职务/岗位）的工作具体工作内容包括但不限于工作地点乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前天通知乙方并征得乙方同意工作安排乙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务，并服从甲方的合理管理第三条工作时间与休息休假标准工作时间乙方每周工作天，每天不超过小时具体工作时间安排为加班与调休因工作需要，甲方可以安排乙方加班加班应符合国家法律法规，并支付相应的加班费或安排调休第2页共6页休息休假乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假天数及安排按照国家法律法规和甲方的规定执行第四条劳动报酬基本工资乙方的基本工资为人民币元/月（大写元整），按月支付绩效奖金乙方的绩效奖金根据甲方的规章制度和乙方的工作表现确定，具体标准为其他补贴甲方根据乙方的岗位性质和工作需要，提供以下补贴支付方式甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方劳动报酬如遇节假日顺延至工作日后支付最低工资保障甲方支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准第五条社会保险与福利社会保险甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴住房公积金第3页共6页甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例为%（甲方部分）和%（乙方部分）福利待遇甲方根据自身情况为乙方提供以下福利第六条劳动纪律遵守规章制度乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德保密义务乙方在甲方工作期间，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露竞业限制乙方在合同期内及终止后个月内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，具体条款详见《竞业限制协议》禁止兼职未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事第二职业违约责任乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况采取警告、罚款、解除合同等措施第七条合同的变更、解除与终止合同变更双方协商一致，可以书面形式变更本合同条款变更后的合同自双方签字盖章之日起生效合同解除第4页共6页

（1）双方协商一致，可以解除合同

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同A.在试用期间被证明不符合录用条件；B.严重违反公司规章制度；C.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；D.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同A.未按合同约定支付劳动报酬；B.未依法为乙方缴纳社会保险费；C.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益合同终止

（1）本合同期满自动终止；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或被依法宣告死亡；

（4）甲方被依法宣告破产或解散经济补偿合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和方式按照《劳动合同法》执行第八条争议解决协商解决双方发生劳动争议，应通过友好协商解决劳动仲裁协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼第5页共6页对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼第九条其他条款合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效补充协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力联络方式甲乙双方的联络方式已确认无误，如有变更，应及时通知对方甲方（盖章）法定代表人/授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日本合同的签订和履行，严格遵循相关法律法规，体现双方平等自愿、协商一致的原则，旨在保障双方的合法权益，并为乙方提供良好的工作环境和发展机会第6页共6页。