2025年小学教师劳动合同书试用期合同

2025年小学教师劳动合同书试用期合同**合同编号甲方（用人单位）地址法定代表人乙方（劳动者）性别出生日期身份标识地址联络方式鉴于甲乙双方就小学教师岗位的聘用事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，签订本合同本合同为试用期合同，自年月日起至年月日止第一条工作内容与工作地点

1.1乙方同意在甲方安排的小学教师岗位上工作，具体包括但不限于教学、班级管理、学生辅导、家长沟通等与小学教育相关的职责

1.2甲方安排乙方在填写具体学校名称工作，工作地点为填写具体地址乙方应按照甲方要求按时到岗，完成工作任务第二条工作时间第1页共5页

2.1乙方的工作时间按照国家规定的小学教师标准工时执行，每周工作时间为小时，具体安排为（填写具体时间安排）

2.2乙方在法定节假日、休息日或学校寒暑假期间的工作安排，由甲乙双方另行协商确定第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期内的月工资标准为人民币元（大写）试用期届满后，经考核合格，乙方转正后的月工资标准为人民币元（大写）

3.2甲方应于每月日向乙方支付上月工资，如遇节假日顺延

3.3除上述约定外，甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行第四条社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴

4.2甲方为乙方提供填写具体福利，如住房补贴、节日福利、培训机会等，具体细节以甲方规章制度为准第五条试用期条款

5.1本合同为试用期合同，试用期为个月，自年月日起至年月日止第2页共5页

5.2试用期内，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于教学能力、班级管理能力、师德师风、工作态度等方面具体考核标准由甲方制定并提前通知乙方

5.3试用期届满后，甲方根据乙方的表现决定是否正式录乙方为正式员工如考核合格，双方应签订正式劳动合同；如考核不合格，甲方有权解除本合同

5.4试用期内，乙方若提前离职，需提前三十日以书面形式通知甲方，否则应承担相应的违约责任第六条双方的权利与义务

6.1甲方的权利a.根据工作需要对乙方的工作进行安排和调整；b.要求乙方按时完成教学任务和相关工作；c.配合乙方进行考核评估，并及时反馈评估结果

6.2甲方的义务a.按时支付乙方的劳动报酬；b.为乙方提供必要的工作条件和培训机会；c.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金

6.3乙方的权利a.获得劳动报酬、社会保险和福利；b.参加甲方提供的培训和学习机会；c.要求甲方提供必要的工作条件

6.4乙方的义务a.遵守国家法律法规和甲方的规章制度；b.服从甲方的工作安排，按时完成教学任务；c.尊重学生，维护师德师风，提供优质教育服务；第3页共5页d.保护学生的合法权益，不得有歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的行为第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容

7.2下列情况下，甲方可以解除本合同a.乙方在试用期内考核不合格；b.乙方严重违反甲方的规章制度；c.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；d.乙方因违法犯罪行为被司法机关追究刑事责任

7.3下列情况下，乙方可以解除本合同a.甲方未按时支付劳动报酬；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；c.甲方违反国家劳动法律法规，侵害乙方合法权益；d.乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前通知甲方并经双方协商一致

7.4本合同在试用期届满之日终止或者在正式劳动合同签订后终止第八条劳动争议的解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.2甲乙双方均应尊重并执行劳动争议仲裁委员会的裁决第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第4页共5页

9.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方（用人单位）签章日期年月日乙方（劳动者）签字日期年月日附注本合同仅适用于试用期，试用期结束后双方需另行签订正式劳动合同第5页共5页。