2025合同范本法律服务股权激励协议范本

2025合同范本-法律服务股权激励协议范本正文第一条定义与解释

1.1为本协议之目的，除非本协议另有特别规定，下列词语具有下述含义本协议指本《法律服务股权激励协议范本》及其附件甲方指公司（以下简称“公司”）乙方指参与股权激励计划的公司员工或其他经公司认可的激励对象股权激励计划指公司为激励乙方为公司创造长期价值，根据本协议约定向乙方提供股权激励的方式股权指公司依法发行并由乙方持有的公司股份或股权份额激励对象指符合本协议规定条件且经公司认可的乙方授予日指公司向乙方授予股权的日期**vesting日**指乙方获得股权的条件成就之日，即股权正式归属于乙方之日锁定期指乙方获得股权后不得转让、质押或其他处分的期限

1.2本协议中未定义的术语，应依照相关法律法规及公司章程的解释为准第二条股权激励计划的目的

2.1本股权激励计划旨在激励乙方为公司创造长期价值，增强乙方与公司之间的长期利益绑定关系，确保公司持续稳定发展

2.2通过本计划，公司希望乙方能够充分发挥其能力，为公司的发展目标做出贡献第三条激励对象的确定第1页共4页

3.1激励对象的确定标准如下

（1）乙方为公司的核心员工、高级管理人员或对公司发展具有重大贡献的员工；

（2）乙方在公司服务期间表现出色，具备良好的职业道德和专业能力；

（3）乙方未违反公司任何规章制度或劳动纪律

3.2激励对象的名单由公司根据上述标准确定，并经公司股东大会或董事会审议通过第四条股权的授予与vesting条件

4.1公司将向乙方授予万股（或%的股权），具体数量及比例以本协议附件《股权激励计划明细表》为准

4.2股权的授予日为年月日自授予日起，乙方所获股权处于vesting状态，需满足以下vesting条件后方能正式归属于乙方

（1）乙方在公司连续服务满年；

（2）公司年度绩效目标达成%；

（3）乙方个人绩效考核达标

4.3若乙方在vesting条件成就前擅自离职、违反职业道德、违反公司规章制度或发生其他严重违约行为，公司有权取消已授予但尚未vesting的股权第五条股权的管理

5.1乙方获得的股权自vesting日起进入锁定期，锁定期为年，乙方在锁定期内不得转让、质押或以其他方式处分该等股权第2页共4页

5.2锁定期结束后，乙方若需转让股权，需提前个工作日向公司提交书面申请，经公司审核同意后方可进行

5.3乙方在锁定期及vesting期间享有股权对应的分红权、表决权及其他股东权利，但不得行使转让权第六条股权的退出机制

6.1若乙方在vesting前离职或违反约定，公司有权收回尚未vesting的股权，且不给予任何形式的经济补偿

6.2若乙方在vesting后离职，其股权的处理方式如下

（1）若乙方因自身原因提出辞职，其未满服务期限的股权需按照约定的方式进行回购；

（2）若乙方因公司原因被解除劳动合同，其股权的处理方式需符合相关法律规定

6.3乙方股权转让或退出的具体事宜，由双方另行协商或根据公司章程规定执行第七条乙方的义务与承诺

7.1乙方承诺自授予日起，将继续为公司提供勤勉尽责的服务，并遵守公司的一切规章制度

7.2乙方承诺在vesting期间及vesting之后，未经公司书面同意，不得从事与公司竞争的业务或在与公司有竞争关系的企业中兼任任何职务

7.3乙方承诺在vesting期间及vesting之后，未经公司书面同意，不得向第三方披露公司的商业秘密或其他机密信息第八条公司的权利与义务

8.1公司承诺按照本协议约定向乙方授予股权，并确保股权授予的合法性第3页共4页

8.2公司有权监督乙方的vesting进度，并根据乙方的表现调整股权激励方案

8.3公司有权在乙方违反本协议约定时采取相应的法律措施，包括但不限于收回股权、要求赔偿损失等第九条争议解决

9.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

10.2本协议一式份，甲乙双方各执一份，其余用于办理相关手续

10.3本协议自双方签字盖章之日起生效（以下为签署部分，不做具体描述）附则本协议附件包括但不限于《股权激励计划明细表》、《公司规章制度》等，与本协议具有同等法律效力以上为《2025合同范本-法律服务股权激励协议范本》的合同正文部分，具体内容需根据实际情况补充第4页共4页。