2025【合同管理】终止劳动合同通知书模板

2025【合同管理】终止劳动合同通知书模板终止劳动合同通知书本通知书中双方分别为甲方（用人单位）名称地址联系人联系方式乙方（劳动者）姓名部门职位入职时间鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（合同编号），以下简称“原合同”，现经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就终止原合同的相关事宜达成如下一致意见

一、原合同基本情况合同期限原合同约定的合同期限为年月日至年月日，合同期限为年个月，系（固定期限/无固定期限）劳动合同工作内容与劳动报酬第1页共5页根据原合同约定，乙方在甲方处从事（具体岗位名称）工作，月工资为人民币元（大写），工资按月支付，具体支付方式详见原合同约定社会保险与福利待遇甲方为乙方缴纳的社会保险包括（具体险种，如养老保险、医疗保险、失业保险等）甲方为乙方提供的福利待遇包括（如有）劳动纪律与规章制度乙方已知悉并承诺遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，包括但不限于《员工手册》中规定的内容

二、终止劳动合同的原因双方同意终止原合同的原因如下

（一）协商一致终止劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经甲乙双方友好协商一致，同意提前终止原合同或

（二）因乙方严重违纪乙方在合同期内违反甲方的劳动纪律或规章制度，具体表现为（详细列出违纪事实）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方有权单方面解除劳动合同或

（三）因乙方试用期不符合录用条件第2页共5页乙方在试用期内未能达到甲方的录用条件，具体表现为（详细列出不符合条件的事实）根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，试用期内甲方有权解除劳动合同或

（四）因医疗期满未能恢复工作乙方因患病或非因工负伤，医疗期为个月，自年月日至年月日医疗期满后，乙方仍无法从事原工作或甲方另行安排的其他工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，甲方决定解除劳动合同或

（五）因客观情况发生变化由于不可抗力或甲方经营环境、产业结构调整等客观情况的变化，导致原合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，甲乙双方协商一致解除劳动合同

三、经济补偿经双方协商一致，就解除劳动关系的经济补偿达成如下一致意见

（一）经济补偿金额依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应支付乙方经济补偿金，补偿金的计算方式为按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准月工资按乙方（正常工作期间/劳动合同约定的）工资标准确定，计人民币元计算方法第3页共5页工作年限年个月每月工资人民币元经济补偿金总额个月工资×工作年限=人民币元

（二）支付方式甲方应于年月日前以人民币形式向乙方支付上述经济补偿金

（三）其他费用如乙方在甲方处存在其他应结算的费用（如有），甲乙双方可另行协商结算

四、双方权利义务

（一）乙方的权利义务乙方应当在本通知送达之日起个工作日内，按照甲方要求办理完毕工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的办公物品、设备及其他财物乙方应当在工作交接完成后，签署《离职确认书》，确认无遗留问题

（二）甲方的权利义务甲方应当在双方劳动关系终止后，依法为乙方出具《解除劳动合同证明》，并办理档案和社会保险关系转移手续甲方应当依法为乙方缴纳在职期间的社会保险费用

五、争议解决若甲乙双方因本通知书的履行发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第4页共5页

六、其他条款本通知书未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本通知书具有同等法律效力本通知书自甲乙双方签字或盖章之日起生效本通知书一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力

七、送达地址为确保双方信息的及时送达，甲乙双方确认如下送达地址甲方送达地址乙方送达地址如一方变更送达地址，应当及时通知另一方甲方（盖章）授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日附件相关证明材料（如有）第5页共5页。