2025合同范本员工起诉企业“强制”修改劳动合同，应该如何处理？

2025合同范本员工起诉企业“强制”修改劳动合同，应该如何处理？合同编号甲方（员工）身份证号联系方式联系地址乙方（企业）统一社会信用代码法定代表人联系方式联系地址鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且双方曾签订编号为的《劳动合同》（以下统称“原合同”），现因乙方拟对原合同进行修改，涉及甲方权益的重大变更，甲方对此持有异议并提起诉讼为明确双方权利义务，妥善解决争议，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议第一条通知与协商程序

1.1乙方因经营需要，于年月日向甲方送达了《劳动合同修改通知书》（以下统称“通知”），要求甲方在收到通知之日起日内签署修改后的劳动合同（以下统称“修改合同”）

1.2甲方收到通知后，认为修改合同中部分条款涉及其核心权益的变更，包括但不限于工作时间、工资标准、劳动条件等，构成对其第1页共4页劳动权益的实质性损害，故于年月日向乙方提出书面异议，要求通过协商解决相关问题

1.3乙方收到甲方的异议后，未在合理期限内与甲方进行充分协商，也未提供充分的修改依据或说明甲方面临单方面强制修改劳动合同的局面，无法接受该修改方案，遂决定通过法律途径维护自身权益第二条异议内容

2.1甲方对修改合同中以下条款持有异议1工作时间修改合同要求甲方每周工作时间延长至小时，且取消原有加班补偿规定，甲方认为此举违反《劳动法》关于工时的规定2工资标准修改合同将甲方的基本工资标准下调至元/月，低于当地最低工资标准，损害甲方的经济权益3劳动条件修改合同取消了原有的劳动保护条款，包括但不限于提供劳动安全设备、健康检查等，严重威胁甲方的劳动安全

2.2甲方认为，上述修改内容违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，未与甲方协商一致变更劳动合同，且严重侵害了甲方的合法权益第三条争议解决措施

3.1双方同意按照以下程序解决争议1协商解决双方应继续通过友好协商解决争议，协商期间乙方不得采取任何强制性措施要求甲方签署修改合同2调解若协商未果，双方可共同申请劳动争议调解委员会调解第2页共4页3仲裁调解不成的，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4诉讼对仲裁结果不服的，双方均可向人民法院提起诉讼

3.2乙方承诺，在争议解决期间，继续履行原合同的各项义务，不得以任何理由单方面变更或解除劳动关系第四条双方权利义务

4.1甲方的权利义务1甲方有权要求乙方按照法律规定和原合同约定履行义务，不得单方面修改劳动合同2甲方应积极配合乙方就争议解决进行协商，提供必要的文件和资料

4.2乙方的权利义务1乙方应按照法律规定和原合同约定，保障甲方的合法权益，不得采取任何强制性措施要求甲方签署修改合同2乙方应就修改合同的合法性和必要性向甲方提供充分的说明和依据，并在协商过程中尊重甲方的意见和建议第五条其他条款

5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至争议解决完毕或双方另行协商终止之日止

5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

5.3本协议履行过程中，若发生不可抗力事件，导致协议无法履行的，双方应及时协商解决

5.4本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第3页共4页第六条签署确认甲方（签字）日期乙方（盖章）法定代表人（签字）日期注本合同仅为参考范文，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整如有需要，请咨询专业律师第4页共4页。