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文本内容:
2025不定期劳动合同书范本甲方（用人单位）名称地址法定代表人或负责人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号地址联系方式鉴于甲乙双方就劳动关系事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，双方签订本劳动合同书第一条合同期限本合同为不定期劳动合同，自年月日起生效，至本合同约定的终止或解除条件成就时终止乙方在本合同签订前已知悉并同意本合同的条款内容，愿意接受甲方的用工条件和要求第二条工作内容与工作地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任工作岗位（以下简称“本岗位”）
2.2乙方的工作地点为第1页共5页
2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现和能力、身体状况等因素调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的合理安排
2.4如乙方的工作内容发生变更，双方应另行签订《岗位变更协议》第三条工作时间与休息休假
3.1乙方的工作时间为每天小时，每周天具体排班方式由甲乙双方协商确定
3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付相应的加班工资或安排补休
3.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假具体休假天数按照甲方的规定执行第四条劳动报酬与福利待遇
4.1甲方支付乙方的工资标准为元/月，其中试用期工资为元/月
4.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延
4.3乙方享有下列福利待遇
（一）社会保险甲方按月为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
（二）住房公积金甲方按月为乙方缴纳住房公积金，乙方公积金的缴纳基数和比例由双方协商确定；
（三）其他福利
4.4乙方的劳动报酬和社会保险费用由甲方代扣代缴，具体扣除项目包括但不限于个人所得税、社会保险个人缴纳部分等第2页共5页第五条劳动条件与劳动保护
5.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动保护措施
5.2乙方在劳动过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度，确保自身安全
5.3甲方负责对乙方进行岗前培训和必要的安全教育，乙方应当认真学习并严格执行第六条合同的变更、解除与终止
6.1经双方协商一致，可以书面形式解除本合同
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，不支付经济补偿金
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的
6.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；第3页共5页
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致的
6.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同其中，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同
6.5有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付经济补偿金
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；
（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动的；
（六）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的
6.6本合同终止或解除后，乙方应当按照甲方规定的时间和方式办理工作交接未办理完毕的，甲方有权暂时扣发乙方的相关待遇，直至办理完毕为止
6.7本合同终止或解除后，甲方应当在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第七条违约责任
7.1甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿金
7.2乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向甲方支付违约金，并赔偿因解除劳动合同给甲方造成的直接经济损失第4页共5页
7.3乙方违反甲方的商业秘密保护、竞业限制等相关规定，应当承担相应的法律责任第八条其他条款
8.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力
8.2本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）授权代表签名日期年月日乙方（签名）日期年月日第5页共5页。
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