2025小型制造企业劳动合同

2025小型制造企业劳动合同本合同经甲乙双方平等协商，基于真实意思表示，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，特订立本合同第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年试用期为个月，自年月日起至年月日止第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作该岗位的工作内容为（详细描述乙方的工作职责和任务）

2.2乙方的工作地点为（详细地址）甲方可以根据经营需要调整乙方的工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方可以提出异议，但不得无理拒绝第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时具体作息时间根据季节和工作需要调整，但应符合国家相关规定

3.2乙方享有法定节假日、休息日、带薪年休假及其他假期具体休假安排由甲方根据生产情况和乙方的工作年限、岗位性质确定第四条劳动报酬第1页共4页

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬基本工资为元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现和公司效益确定

4.2乙方在试用期间的工资为本合同约定工资的%试用期满后，甲方根据乙方的表现调整工资，调整后的工资不得低于本合同约定的标准

4.3乙方加班加点工资计算方式延长工作时间按小时工资的%支付；休息日加班按小时工资的%支付；法定节假日加班按小时工资的%支付第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并为乙方缴纳住房公积金，缴纳标准为乙方工资的%

5.2乙方享有医疗期及相关医疗待遇，具体标准按照国家和地方规定执行第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期为乙方提供职业病检查

6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，服从甲方的安全管理，防止发生生产安全事故第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，按时完成工作任务，服从管理，爱护甲方财产第2页共4页

7.2甲方依据法律法规和企业规章制度，对乙方违反劳动纪律的行为进行处理，直至解除本合同第八条合同的变更、解除与终止

8.1本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并采用书面形式变更后的合同文本由双方各执一份

8.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同一方要求解除合同的，应提前三十日以书面形式通知对方

8.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同

8.4严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司秘密、打架斗殴、酗酒闹事或其他严重违法行为，甲方可以立即解除合同

8.5合同期满，双方不再续订劳动合同的，本合同自然终止第九条经济补偿

9.1因甲方原因解除合同的，甲方应支付经济补偿金，标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算

9.2经济补偿金的计算基数为乙方解除合同前十二个月的平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算第十条培训服务期与保密

10.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期，服务期满前乙方不得提前解除合同，违反约定的，应支付违约金

10.2乙方承诺对在甲方任职期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他相关信息予以保密未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内从第3页共4页事与甲方有竞争的业务，不得在合同期内自营或为他人经营与甲方同类的企业第十一条争议解决

11.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条其他条款

12.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）名称地址法定代表人或委托代理人日期年月日乙方（签字）姓名身份证号日期年月日注本合同条款均为笼统描述，具体执行时需结合实际情况补充或调整，必要时可请专业律师协助审查第4页共4页。