2025短期合同工的劳动合同样本

2025短期合同工的劳动合同样本甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同本合同自年月日起至年月日止，合同期限为年个月，到期自动终止第一条工作内容与职责

1.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任（岗位名称）职务，具体工作内容包括但不限于（详细列举岗位职责）

1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并达到甲方设定的岗位要求和绩效目标

1.3甲方有权根据工作需要，在征得乙方同意后，调整乙方的工作岗位或工作内容第二条劳动报酬与支付方式

2.1乙方的工资标准为元/月（或元/小时），具体支付方式按照甲方的薪酬制度执行

2.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，遇节假日顺延

2.3乙方享有（奖金、提成等）的绩效奖励，具体发放标准按甲方的绩效考核办法执行

2.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴第1页共4页第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周天具体作息时间由甲方根据工作需要安排

3.2乙方享有国家法定节假日，具体休息安排由甲方根据实际情况统筹安排

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付相应的加班报酬，具体标准按国家相关规定执行第四条社会保险与福利待遇

4.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用，具体缴纳比例按照国家规定执行

4.2乙方享有（福利待遇，如年假、sickleave、培训机会等），具体标准按甲方的规章制度执行

4.3乙方在患病或非因工负伤时，享有医疗期及相关医疗待遇，具体标准按国家和甲方的有关规定执行第五条劳动纪律与规章制度

5.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益

5.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、扣薪直至解除劳动合同

5.3甲方应依法制定和完善劳动规章制度，并通过适当方式向乙方公示，乙方应认真学习并遵守第六条合同的变更、解除与终止

6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议

6.2下列情形之一的，甲方可以解除合同第2页共4页a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；b.乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失

6.3下列情形之一的，乙方可以解除合同a.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；b.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且甲方未安排其他工作

6.4合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同自然终止第七条经济补偿

7.1甲方解除合同未提前通知乙方的，应依法支付经济补偿金

7.2乙方提前日以书面形式通知甲方解除合同的，应依法支付违约金元，或以劳动报酬抵扣相应金额第八条保密与竞业限制

8.1乙方承诺在合同期内及合同终止后年内，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密

8.2乙方承诺在合同终止后年内，不得从事与甲方同类的业务，或在与甲方有竞争关系的单位任职第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行第3页共4页

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）日期年月日乙方（签字）日期年月日第4页共4页。