2025企业后台开发工程师劳动合同

2025企业后台开发工程师劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下各方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号地址联系方式鉴于甲方需要聘用乙方为其企业后台开发工程师，乙方同意受聘于甲方并履行相关职责，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，达成如下条款第一条工作岗位与职责

1.1乙方同意受聘于甲方，担任企业后台开发工程师一职

1.2乙方的主要职责包括但不限于（a）负责企业后台系统的开发、维护与优化；（b）参与需求分析、系统设计及技术实现；（c）解决系统运行中的技术问题，确保系统稳定性和安全性；（d）与其他团队成员协作，完成项目目标；第1页共5页（e）完成甲方分配的其他相关工作

1.3乙方应根据甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方设定的工作标准和质量要求第二条工作地点与工作时间

2.1乙方的工作地点为

2.2乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，每周不超过四十小时具体工作时间安排由甲乙双方协商确定

2.3如因工作需要，甲方可以安排乙方加班乙方同意在紧急情况下服从甲方的临时工作安排加班时间以实际工作时长计算，甲方将依法支付加班费或安排补休第三条劳动报酬与福利

3.1甲方同意每月支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写元整）

3.2乙方的工资结构包括基本工资、绩效奖金、加班费及其他津贴（如有）绩效奖金根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果发放

3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）及住房公积金乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴

3.4乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，具体假期天数及待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行

3.5乙方在甲方工作期间享有（具体福利，如通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、健康检查等）第四条权利与义务

4.1甲方的权利第2页共5页（a）根据公司运营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点；（b）监督乙方的工作表现，提出改进建议；（c）根据乙方的工作表现和公司规章制度，决定是否续签劳动合同或解除劳动合同；（d）依法扣缴乙方应缴纳的社会保险费及其他法定费用

4.2甲方的义务（a）为乙方提供必要的工作条件和设备；（b）按时支付乙方的劳动报酬；（c）依法为乙方缴纳社会保险费并缴纳住房公积金；（d）尊重乙方的合法权益，保障乙方享有平等就业和职业发展的机会

4.3乙方的权利（a）获得相应的劳动报酬和福利待遇；（b）享有休息、休假以及接受职业培训的权利；（c）参与公司内部的民主管理，提出合理化建议；（d）拒绝执行违反法律法规及公司规章制度的指令

4.4乙方的义务（a）遵守国家法律法规，恪守职业道德；（b）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；（c）保护甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露；（d）在合同期内不得从事与甲方相同或相竞争的业务第五条劳动条件与劳动纪律第3页共5页

5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并定期为乙方提供必要的职业培训

5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程及劳动纪律，确保自身及他人的劳动安全

5.3乙方不得在工作期间从事任何违法或违反甲方规章制度的行为，否则甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失第六条合同的解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同

6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（a）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（b）乙方严重违反甲方的规章制度；（c）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（d）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；（e）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任

6.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（a）甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（b）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（c）乙方依法应征入伍或参加国家规定的其他法律行为

6.4本合同期满后自动终止，除非双方协商一致续签第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当赔偿损失第4页共5页

7.2乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，具体金额为人民币元（大写元整）第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

8.2本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日第5页共5页。