2025企业合同管理规范_私营企业劳动合同制度

2025企业合同管理规范:私营企业劳动合同制度本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别出生日期身份证号联系方式鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方的规章制度，达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限的劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共年

1.2合同期满后，双方协商一致，可以续签劳动合同若合同期满后双方未以书面形式提出解除或终止合同，则本合同自动延续为不定期劳动合同第1页共5页（注如需改为固定期限，请根据实际情况调整）第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方安排，担任（岗位名称）职务，具体内容和要求详见岗位描述（附件1）

2.2乙方的工作地点为（具体地点）如因工作需要，甲方需调整乙方工作地点或岗位，双方应协商一致，签订补充协议

2.3乙方应当遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及工作流程，按时、按质、按量完成本职工作第三条工作时间与休息

3.1甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制（注如选择综合计算工时或不定时工作制，需经劳动行政部门批准，并与乙方协商一致）

3.2标准工时每日工作时间为小时，每周工作时间为小时，休息时间为（注需符合当地劳动法律法规）

3.3甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休

3.4乙方享有法定节假日、年休假及其他带薪假期，具体假期天数和安排按照甲方规章制度执行第四条劳动报酬

4.1甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准，并根据乙方的工作表现、岗位职责及甲方的薪酬制度进行调整第2页共5页

4.2乙方的月工资为人民币元（大写），其中包含基本工资、绩效奖金及其他补贴，具体构成详见工资条

4.3工资支付方式

（1）甲方于每月日前以（银行转账/现金）方式支付乙方上月工资；

（2）如遇节假日顺延，甲方应提前通知乙方

4.4乙方享有绩效奖金、节日福利及其他甲方提供的奖励机制，具体金额和发放方式以甲方规章制度为准第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，具体缴纳标准以当地社会保险部门规定为准

5.2甲方为乙方提供补充医疗保险、住房公积金及其他福利，具体金额和比例以甲方规章制度为准

5.3乙方享有带薪年休假及其他法定假期，具体天数根据乙方工作年限和岗位性质确定

5.4甲方为乙方提供（培训机会/职业发展支持）及其他福利，以提升乙方的职业能力第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同

6.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用第3页共5页

6.3乙方应遵守职业道德，不得从事任何兼职或其他可能影响甲方利益的行为

6.4甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并提出改进意见第七条合同的变更、解除与终止

7.1合同变更

（1）经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容

（2）如遇不可抗力或其他正当理由，需变更合同的，双方应协商解决

7.2合同解除

（1）双方协商一致，可以解除合同

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同

（3）乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失的，甲方可以解除合同

（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，且拒绝甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同但需支付经济补偿金

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，甲方可以解除合同并支付经济补偿金

7.3合同终止

（1）合同期满未续签的，本合同终止

（2）双方约定的其他终止条件第八条经济补偿

8.1甲方解除或终止本合同，应当依法支付经济补偿金，具体标准为第4页共5页

（1）乙方在甲方工作每满一年，支付个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿金

（2）经济补偿金的具体金额为个月工资×工作年限

8.2甲方可选择在乙方工作日前支付经济补偿金，或在乙方办理完工作交接后支付第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日（注如需根据实际情况调整条款，请在补充协议中明确）第5页共5页。