2025企业员工股权激励协议

2025企业员工股权激励协议协议编号本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（公司）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号联系方式职位鉴于甲方为了激励乙方在公司的发展中做出更大贡献，吸引和留住优秀人才，甲方拟实施员工股权激励计划（以下简称“本计划”），乙方作为公司员工，经双方平等协商，达成如下协议第一条总则

1.1本协议旨在明确甲方与乙方在股权激励计划中的权利与义务，规范乙方获得股权的条件、股权管理方式及退出机制等内容

1.2本计划的实施应当符合国家相关法律法规及甲方公司章程的规定

1.3乙方参与本计划，视为乙方同意接受本协议的所有条款，并承诺遵守甲方的相关规章制度及本计划的管理要求第1页共6页第二条激励计划内容

2.1激励形式本计划采取（股权期权、限制性股票、phantomstock或其他形式）的方式实施具体形式为

2.2激励股份的来源本计划项下的股权来源于甲方的（定向增发、存量股份转让或其他方式），具体方式为

2.3激励股份的数量甲方同意授予乙方股（以下统称“激励股份”），占公司总股份的%

2.4激励股份的授予价格激励股份的授予价格为人民币元/股，总计人民币元（大写）

2.5激励股份的归属条件激励股份的归属分为个归属期，每期归属的比例为%具体归属条件包括但不限于

（1）乙方在甲方服务满年；

（2）乙方在考核期内达到公司设定的业绩目标；

（3）乙方未违反竞业禁止、保密或其他相关义务

2.6激励股份的管理激励股份由甲方统一管理，乙方不得擅自转让、质押或以其他方式处分激励股份第三条参与激励计划的条件

3.1基本条件乙方参与本计划应当满足以下条件第2页共6页

（1）与甲方签订正式的劳动合同；

（2）在公司任职（管理岗位/技术人员/其他岗位）；

（3）无任何违反公司规章制度的行为

3.2考核条件乙方参与本计划需通过公司的年度考核，具体考核指标包括但不限于

（1）工作绩效评估结果；

（2）业务目标完成情况；

（3）职业道德与合规性

3.3不得参与的情形乙方在下列情形之一期间不得参与本计划

（1）触犯国家法律法规或公司内部规章制度；

（2）违反职业道德或保密协议；

（3）因个人原因导致公司遭受损失第四条激励股份的授予与管理

4.1授予时间甲方应在本协议签订之日起日内完成激励股份的授予程序

4.2股权管理激励股份由甲方统一管理，乙方不得擅自处分激励股份，且不得以任何方式要求甲方回购激励股份，除非本协议另有明确规定

4.3股权收益第3页共6页激励股份的收益归属乙方所有，包括但不限于股息、红利及其他形式的收益但乙方不得以任何形式将激励股份用于担保或其他可能影响公司利益的行为

4.4激励股份的转让激励股份在满足归属条件后，乙方可以按照本协议的约定或公司另行规定的方式进行转让，但需提前获得甲方的书面同意第五条激励股份的权利限制

5.1限制性条件乙方在激励股份未完全归属前，不得享有以下权利

（1）转让激励股份；

（2）以激励股份设立质押或其他担保权益；

（3）以激励股份参与可能影响公司利益的活动

5.2丧失激励资格若乙方在激励股份未完全归属前出现以下情形，甲方有权立即终止本协议，并收回尚未归属的激励股份

（1）乙方违反劳动合同约定提前离职；

（2）乙方严重违反公司规章制度或职业道德；

（3）乙方因个人原因导致公司利益受损第六条激励股份的退出机制

6.1退出条件乙方在满足下列条件时可申请退出激励计划

（1）乙方提出书面申请；

（2）激励股份已完全归属；

（3）经甲方审核同意

6.2退出程序第4页共6页

（1）乙方需提前日向甲方提交书面退出申请；

（2）甲方在收到申请后个工作日内完成审核；

（3）退出成功后，激励股份由甲方回购，回购价格为授予价格加上同期银行存款利息

6.3回购价格调整机制若乙方在激励股份尚未完全归属前退出，甲方有权根据乙方的退出原因及对公司的影响程度，调整回购价格或直接收回激励股份第七条变更与终止

7.1协议的变更本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认

7.2协议的终止如因法律法规或公司实际情况变化，导致本协议无法继续履行，双方可通过协商终止协议终止后，激励股份的处理按本协议相关规定执行第八条法律适用与争议解决

8.1法律适用本协议的订立、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规

8.2争议解决如因本协议的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼第九条其他条款

9.1通知本协议项下任何通知应以书面形式送达对方，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件或亲自递交第5页共6页

9.2整体协议本协议构成双方就股权激励计划事宜的全部协议，取代任何口头或书面的谅解备忘录或协议

9.3未尽事宜本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

9.4可分割性如本协议的任何条款被认定为无效，其余条款仍应具有法律效力甲方（公司）签署签字盖章日期年月日乙方（员工）签署签字日期年月日附注本协议需经公司股东大会批准后方可生效本协议一式份，甲乙双方各执一份，其余用于备案或报相关部门审批第6页共6页。