2025《劳动合同法》对金融行业现有用人制度的影响及对策

2025《劳动合同法》对金融行业现有用人制度的影响及对策正文劳动合同书合同编号甲方（用人单位）地址法定代表人联系方式乙方（员工）性别身份证号住址联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订版）及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年

1.2试用期自年月日起至年月日止，为期个月试用期工资为本合同约定工资的%第二条工作内容与职责第1页共4页

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方依法制定的规章制度

2.3甲方有权根据工作需要，在征得乙方同意后，调整乙方的工作岗位或工作内容第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行每日工作不超过小时，平均每周工作不超过小时的工时制度

3.2乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假安排由双方协商确定

3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休第四条劳动报酬

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，岗位工资为元，绩效工资根据甲方的绩效考核办法确定

4.2乙方的工资标准不低于当地最低工资标准，并且甲方将根据企业经济效益和乙方的工作表现进行调整

4.3甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方有关规定执行第五条保险与福利

5.1甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴第2页共4页

5.2乙方享有甲方提供的补充医疗保险、商业保险以及其他福利待遇，具体详见甲方的福利制度

5.3乙方患病或非因工负伤，按照国家和地方有关规定享有医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的%第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供安全、卫生、符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并配备必要的劳动保护用品

6.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故

6.3甲方应定期对乙方进行职业培训，提升乙方的职业技能和安全意识第七条合同的变更与解除

7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容

7.2在合同期限内，任何一方不得单方面解除合同，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件

7.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同

7.4乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除合同第八条违反合同的责任

8.1任何一方违反本合同约定的条款，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任

8.2乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金第九条争议的解决第3页共4页

9.1因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第十一条附则

11.1甲方应于合同签订之日起日内将本合同副本送交劳动行政部门备案

11.2本合同中的“以上”、“以下”、“以内”均包含本数甲方（盖章）法定代表人（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日说明本合同范本依据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订版）及相关法律法规制定，旨在为企业与员工提供规范的劳动关系保障，兼顾员工的合法权益和企业的管理需求合同内容力求全面、细致，涵盖劳动报酬、工作时间、保险福利、劳动保护等核心条款，确保双方在平等、自愿的基础上建立稳定的劳动关系第4页共4页。