2025私营企业劳动合同样本

2025私营企业劳动合同样本合同编号签订地点签订日期本合同由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（填写签订地点）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号地址联系方式鉴于甲方为依法成立的私营企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，协商达成如下劳动合同（以下简称“本合同”）第一部分合同期限本合同期限为年个月，自年月日起至年月日止第1页共7页

一、合同期限类型本合同为有固定期限劳动合同；本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止；试用期包括在合同期内，试用期为个月，自年月日起至年月日止

二、合同期限的变更本合同期限届满，双方协商一致可以续签，任何一方未提出异议，视为同意续签；变更合同期限需双方协商一致，并签订书面补充协议第二部分工作内容与工作地点

一、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任（填写具体职位名称，如“销售经理”）职务，具体工作内容及职责详见《岗位说明书》，作为本合同附件；乙方应按照甲方的岗位要求，认真履行职责，按时完成工作任务

二、工作地点乙方的工作地点为（填写具体地点）；因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点或岗位，双方协商一致后，应签订书面补充协议；如需变更工作地点，双方应协商一致，变更后的工作地点不得对乙方造成明显不利影响第三部分工作时间和休息休假第2页共7页

一、工作时间乙方每日工作时间为不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，具体工作时间根据岗位性质和工作需要另行安排；甲方安排乙方加班加点的，应支付加班加点工资，依法安排补休或调休

二、休息休假乙方享有国家规定的法定休息日和节假日，具体休假安排由甲方根据工作情况确定；乙方在婚丧嫁娶、生育、患病等情况下，可依法享受相关假期，甲方应依法支付相应工资第四部分劳动报酬

一、劳动报酬标准乙方的月工资为人民币元（大写元整）；工资标准根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现、岗位调整等情况，双方协商一致后可进行调整

二、劳动报酬支付甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不得无故拖欠；乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体分配比例详见《薪酬管理办法》，作为本合同附件；甲方应按月提供工资条，乙方有权查询和核对工资支付情况

三、加班加点工资乙方在正常工作日延长工作时间的，甲方支付不低于乙方小时工资150%的加班费；第3页共7页乙方在休息日工作的，甲方安排补休或支付不低于乙方小时工资200%的加班费；乙方在法定休假日工作的，甲方安排补休或支付不低于乙方小时工资300%的加班费第五部分社会保险与福利

一、社会保险甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等法定社会保险，费用由双方按比例承担；甲方应按法律规定为乙方缴纳住房公积金，乙方委托甲方代扣代缴，相关费用由双方按比例承担

二、福利待遇甲方向乙方提供（填写福利内容，如“节日福利、生日礼物、年度体检”）；乙方享有带薪年休假，具体天数按乙方工作年限确定，年休假期间工资照发

三、商业保险甲方可以根据乙方的工作性质，为乙方购买商业保险，具体险种及费用由双方协商确定；乙方在特殊岗位工作时，甲方应为其购买相应的人身意外伤害保险第六部分劳动纪律

一、乙方承诺乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律；乙方应爱护甲方的财产和设备，维护甲方的合法权益；第4页共7页乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为；乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露

二、甲方承诺甲方应依法为乙方提供安全、健康的工作环境；甲方应依法保障乙方的合法权益，不得歧视或以不正当方式对待乙方；甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会第七部分合同的变更、解除与终止

一、合同的变更变更本合同内容或条款，需经双方协商一致，并签订书面补充协议；本合同未尽事宜，双方可以根据实际情况另行协商，并签订补充协议

二、合同的解除双方协商一致，可以解除本合同；乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同；乙方严重违反甲方规章制度或职业道德的，甲方可以解除合同；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除合同

三、合同的终止本合同期限届满，双方未续签的，本合同终止；乙方达到法定退休年龄，本合同自动终止；双方协商一致终止本合同的，应提前通知对方并办理相关手续第5页共7页第八部分违约责任

一、甲方的违约责任甲方未按合同约定支付劳动报酬或违反其他约定的，应向乙方支付经济补偿金；甲方因过错解除或终止本合同的，应向乙方支付相应的赔偿金

二、乙方的违约责任乙方违反本合同约定或甲方规章制度的，应承担相应的违约责任，包括支付违约金；乙方因个人原因擅自离职或违反保密义务的，应向甲方支付相应的赔偿金第九部分争议的解决

一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十部分其他条款

一、合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

二、合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效

三、其他未尽事宜本合同未尽事宜，双方可以根据实际情况友好协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）第6页共7页法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第7页共7页。