2025年外商投资企业合同样本：劳动合同范本

2025年外商投资企业合同样本劳动合同范本合同编号签订地点签订日期甲方（用人单位）（外商投资企业名称）地址法定代表人联系方式乙方（员工）地址身份证号联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一章合同期限第一条本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起生效，至本合同约定的终止条件出现时终止第二条本合同期满后，双方可协商续订劳动合同续订劳动合同的条件和条款经协商一致后，另行签订补充协议第二章工作内容与工作地点第1页共6页第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位（工种）工作该岗位具体职责、权利义务及相关要求详见本合同附件1《岗位说明书》第四条乙方的工作地点为如因工作需要，甲方安排乙方临时性或短期性至其他工作地点工作的，乙方应当服从安排但甲方应提前通知乙方，并保障乙方的工作条件和待遇不受不利影响第五条甲方根据经营状况或乙方的工作表现、能力、健康状况及法律法规规定，可以调整乙方的工作岗位双方协商一致后，应签订《岗位调整协议》作为本合同的补充第三章工作时间与休息休假第六条甲乙双方同意按照标准工时制度执行，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时具体工作时间安排由甲乙双方另行约定第七条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付乙方加班加点工资或安排补休，具体方式在《补充协议》中明确第八条乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限确定，并根据甲方规章制度执行第四章劳动报酬第九条甲方根据乙方的工作岗位、工作能力及贡献，确定乙方的劳动报酬乙方的月基本工资为元，绩效工资根据甲方的绩效考核制度确定加班加点的工资按《劳动法》相关规定执行第2页共6页第十条甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，劳动报酬不低于当地最低工资标准第十一条乙方享有绩效奖金、节日补贴及其他甲方依法或依约提供的福利待遇，具体标准和发放办法由甲方另行制定并通知乙方第五章社会保险与福利第十二条甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险费乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴第十三条甲方根据经营情况为乙方提供补充养老保险、补充医疗保险或其他形式的福利待遇，具体标准和条件由甲方另行规定第十四条乙方在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期及医疗期内的病假工资具体标准按甲方规章制度执行第十五条乙方因工负伤或患职业病的，甲方应依法承担工伤保险责任，具体待遇按《工伤保险条例》及相关规定执行第六章劳动纪律第十六条乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度、劳动纪律和职业道德，维护甲方的合法权益第十七条乙方应服从甲方的合理工作安排和管理，按时完成工作任务乙方不得无故迟到、早退或旷工，不得利用工作之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密第十八条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据乙方的行为性质，依据相关规章制度给予相应的纪律处分或经济处罚，直至解除本合同第七章合同的变更、解除与终止第3页共6页第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同变更或解除合同的条件、方式应符合相关法律法规规定第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿金在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方的原因导致劳动合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，且不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十一条解除合同乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第4页共6页乙方在甲方连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形第二十三条乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方在试用期内的，提前三日通知甲方甲方应为乙方办理离职手续，但不支付经济补偿金，除非有本合同第二十一条规定的情形存在第二十四条本合同终止的情形包括但不限于本合同期满；甲乙双方协商一致终止；甲方依法破产、解散或被吊销营业执照；乙方达到法定退休年龄；法律法规规定的其他终止情形第八章违约责任第二十五条甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应依法承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金或赔偿金第二十六条乙方违反本合同的约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的confidentiality obligations（保密义务）、non-competeclause（竞业限制）或其他约定的义务，应当赔偿由此给甲方造成的全部损失第二十七条乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金，具体标准和范围按双方另行签订的《竞业限制协议》执行第九章争议解决第5页共6页第二十八条因履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十章其他条款第二十九条甲方可根据国家法律法规变化、企业发展需要及乙方的工作表现，对本合同的条款进行修改、补充或调整，乙方应服从并遵守新的规定第三十条本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第三十一条本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字乙方（签字）日期（注本合同内容仅为示例，实际使用时应根据具体情况进行调整，并确保符合当地法律法规）第6页共6页。