2025健身俱乐部教练劳动合同范本示例

2025健身俱乐部教练劳动合同范本示例本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（健身俱乐部）名称地址法定代表人联系方式乙方（教练）姓名性别身份证号联系方式住址鉴于甲方需要专业教练提供健身指导及相关服务，乙方具备相应的专业知识和技能，并愿意为甲方提供服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年

1.2合同期满后，双方可协商续订合同若未续订，本合同自动终止第二条工作内容与地点第1页共5页

2.1乙方同意根据甲方的安排，担任（岗位名称）职位，主要负责（具体工作内容，如健身训练、课程指导、会员服务等）

2.2乙方的工作地点为若因工作需要，甲方要求乙方临时调整工作地点，乙方应服从安排，但甲方应提前通知乙方第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作小时，每周工作天，具体时间安排由甲方根据工作需要进行安排

3.2若甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休

3.3乙方应严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退或旷工如有特殊情况需请假的，应提前向甲方提交书面申请，并经批准后方可休假第四条劳动报酬

4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写）工资按月支付，支付日为每月日，如遇节假日顺延

4.2乙方的劳动报酬还包括以下部分

（1）绩效奖金根据乙方的工作表现、会员满意度、培训效果等进行考核，具体考核办法由甲方另行制定；

（2）提成乙方通过个人努力为甲方带来的额外收益，具体提成比例由甲方根据实际情况确定第2页共5页

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，费用由甲乙双方按比例承担

4.4乙方享有以下福利待遇

（1）带薪年假每年天，具体计算方式为；

（2）节日福利在春节、国庆等法定节日发放福利；

（3）培训机会甲方为乙方提供专业技能培训，提升乙方的职业能力第五条社会保险与福利

5.1甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，费用由甲乙双方按照比例承担

5.2乙方享有法律规定的带薪年假、病假、婚假、产假等假期，具体请假办法由甲方制定

5.3乙方在患病或非因工负伤时，享有医疗期及医疗期内的病假工资，具体标准按国家有关规定执行第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、培训制度、保密制度等

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的商业机密，包括但不限于会员信息、课程安排、运营策略等

6.3乙方不得利用职务之便进行舞弊、受贿或任何形式的不当行为，损害甲方的合法权益第七条合同的变更、解除与终止第3页共5页

7.1变更在本合同履行期间，若需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议

7.2解除

（1）双方协商一致，可以解除合同；

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同；

（3）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除合同；

（4）乙方因严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除合同；

（5）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会保险的，乙方可以解除合同；

（6）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商解除

7.3终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同终止

7.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还甲方提供的所有物品，包括但不限于会员资料、培训材料、设备等未办理交接手续的，甲方有权扣发乙方未领的工资和奖金第八条劳动争议的解决

8.1双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力第九条其他条款第4页共5页

9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。