2025实用合同范本：企业劳动合同模板

2025实用合同范本企业劳动合同模板企业劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号住址联系方式鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议第一条劳动合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止若为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同第七条中另行约定终止条件第1页共5页

1.2试用期双方同意设置试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，乙方的工资为本合同约定工资的%第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）

2.2乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或地点，需提前30日以书面形式通知乙方

2.3乙方应按照甲方的要求，完成约定范围内的工作内容，并达到甲方设定的岗位要求和考核标准第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据工作需求制定如需延长工作时间，需符合相关法律法规规定，并支付加班工资或安排补休

3.2乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据工作情况合理安排

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班工资或安排调休加班工资计算方式为延长工作时间的，按不低于小时工资的

1.5倍计算；休息日加班的，按不低于小时工资的2倍计算；法定节假日加班的，按不低于小时工资的3倍计算第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为每月人民币元（大写）试用期工资为本合同约定工资的%第2页共5页

4.2甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月的工资

4.3甲方不得克扣或无故拖欠乙方的工资，且应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金

4.4乙方依法享有绩效奖金、节日补贴及其他福利待遇，具体金额和标准由甲方根据规章制度和乙方的工作表现确定第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

5.2甲方为乙方提供（补充医疗保险/商业保险）或其他福利，具体标准和内容详见甲方规章制度

5.3乙方享有年假、婚假、产假（陪产假）、丧假等带薪假期，具体假期天数和申请程序详见甲方规章制度第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的劳动安全

6.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，因乙方违反操作规程或劳动保护规定导致的安全生产事故，责任由乙方承担

6.3甲方为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的劳动技能和工作能力第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的合理工作安排第3页共5页

7.2乙方不得利用工作之便谋取私利，不得从事与甲方利益相冲突的活动，不得泄露甲方的商业秘密或核心技术

7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据规章制度给予相应处分，直至解除本合同第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容

8.2在本合同期限内，若出现《劳动合同法》规定的情形，甲方或乙方可以解除本合同具体解除情形和程序依照《劳动合同法》及相关法律法规执行

8.3本合同到期后，双方若无异议，可以续订劳动合同若不再续订，则本合同自期限届满之日起终止

8.4本合同解除或终止后，甲方应在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并支付乙方应得的经济补偿金（如有）第九条违约责任

9.1本合同期内，若甲方无故拖欠乙方工资或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金

9.2若乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，导致甲方遭受重大损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相关损失

9.3因一方的过错导致本合同无效或解除的，有过错的一方应承担相应的法律责任第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第4页共5页

10.2本合同的履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期通过规范化、严谨化的合同内容，确保双方在劳动关系中的权利与义务得到充分保障，符合法律法规的要求如需进一步调整或补充，请及时联系法律顾问或劳动部门进行审核第5页共5页。