2025企业依据合同规定解除劳动合同的经济补偿办法

2025企业依据合同规定解除劳动合同的经济补偿办法正文为规范2025企业（以下简称“企业”）与员工之间劳动关系的解除程序，明确经济补偿的具体标准和支付方式，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合企业实际情况，特制定本经济补偿办法第一章总则第一条本办法适用于2025企业与所有依法签订劳动合同的员工之间因劳动合同解除而产生的经济补偿问题第二条企业的解除劳动合同行为应遵循合法、合规、合理的原则，确保符合国家法律法规及企业规章制度的规定第三条本办法所述的经济补偿，是指企业在解除劳动合按照法律规定或合同约定向员工支付的补偿金第二章经济补偿标准第四条经济补偿的标准依据员工的工作年限和工资水平进行计算，具体如下正常解除劳动合同的经济补偿企业根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合应支付的经济补偿金为经济补偿金=本企业工作年限×每月工资基数其中，本企业工作年限不满一年的部分按一年计算，超过一年但不满两年的部分按两年计算，以此类推协商解除劳动合同的经济补偿企业与员工协商一致解除劳动合经济补偿金的计算方式同上，但补偿标准可适当高于正常解除劳动合同的补偿标准第1页共4页因员工过失解除劳动合同的经济补偿因员工严重违反企业规章制度、失职行为或违法犯罪行为导致企业解除劳动合企业可根据实际情况减少或不支付经济补偿金第五条本办法所述的“每月工资基数”为员工解除劳动合同前12个月的平均工资，具体计算方式如下每月工资基数=（解除劳动合同前12个月的工资总和）÷12其中，工资总和包括基本工资、奖金、津贴和补贴等实际发放的工资性收入第六条对于在企业工作年限较长且贡献较大的员工，企业可依据实际情况给予额外的奖励性补偿第三章劳动合同解除的情形第七条企业解除劳动合的情形包括但不限于以下情况用人单位解除劳动合同

（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）员工严重违反企业规章制度的；

（3）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；

（4）员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出后拒不改正的；

（5）员工因故意犯罪被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同

（1）企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）企业未及时足额支付劳动报酬的；

（3）企业未依法为员工缴纳社会保险费的；

（4）员工因企业规章制度违反法律法规规定，损害员工权益而解除劳动合同的第2页共4页第四章经济补偿的支付办法第八条企业应当在解除劳动合支付经济补偿金，具体支付办法如下支付时间企业在解除劳动合应当在劳动关系解除后的15日内向员工支付经济补偿金支付方式企业应通过银行转账或其他合法方式将经济补偿金支付至员工指定的银行账户特殊情况的处理

（1）员工在解除劳动合未提供离职申请或其他相关手续的，企业可在员工办理完离职手续后支付经济补偿金

（2）因员工原因导致企业无法及时支付经济补偿金的，企业可在相关手续完善后支付第五章争议解决第九条企业与员工因经济补偿问题发生争议的，应通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条企业在处理劳动争议时，应充分听取员工的陈述，尊重员工的合法权益，确保争议的公正解决第六章附则第十一条本办法自发布之日起施行第十二条本办法的解释权归2025企业人力资源部所有第十三条本办法未尽事宜，按照国家相关法律法规和企业规章制度执行第3页共4页第十四条本办法如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准第十五条本办法将根据企业实际情况和相关法律法规的变动进行适时修订，修订后的办法将提前通知全体员工本经济补偿办法的制定和实施，旨在保障企业在合法、合规的前提下解除劳动合同，充分考虑员工的合法权益，维护企业与员工之间的和谐劳动关系希望全体员工能够理解并支持本办法的相关规定，共同促进企业的健康发展2025企业年月日第4页共4页。