2025合同模板：企业员工劳动合同样本

2025通用合同模板企业员工劳动合同样本企业员工劳动合同样本合同编号签订地点签订日期本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号地址联系方式鉴于甲方需要hired乙方为其提供劳动或服务，乙方愿意为甲方提供劳动或服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议第一章总则第一条本合同为类型劳动合同（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限），自年第1页共6页月日起至年月日止若为无固定期限劳动合同，则双方约定的终止条件为第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作甲方可根据工作需要和乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位或职务第二章工作内容与职责第三条乙方应认真履行甲方安排的岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律第四条乙方的具体工作内容为负责；完成；协助；其他需要乙方履行的职责第五条乙方的工作地点为若甲方因工作需要调整乙方的工作地点，双方应协商一致，并签订补充协议第六条乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时；不定时工作制；综合计算工时制具体工作时间安排为，如有调整，甲方应提前通知乙方第三章劳动报酬第2页共6页第七条甲方按月支付乙方劳动报酬，基本工资为元/月（税前），绩效奖金、津贴补贴等根据乙方的工作表现和甲方的规章制度确定第八条甲方支付劳动报酬的日期为每月日，如遇节假日顺延第九条乙方的加班工资计算基数为基本工资加班工资标准为延长工作时间基本工资的%；休息日工作基本工资的%；法定节假日工作基本工资的%第十条乙方享有（如有）奖金、提成、绩效工资等，具体计算方式为第四章社会保险和福利第十一条甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴第十二条甲方为乙方提供（如有）补充保险、住房公积金或其他福利，具体标准和发放方式为第十三条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假等，具体假期天数和待遇按照国家法律法规和甲方的规章制度执行第十四条乙方因病或非因工负伤，享有医疗期和医疗待遇，具体标准为第五章工作时间和休息休假第3页共6页第十五条乙方的工作时间安排应符合国家法律法规，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应依法支付加班工资或给予补休第十六条乙方享有每周至少天的休息时间，具体休息安排为第十七条乙方享有年休假，每年天工作满一定年限后，年休假天数增加，具体标准为第十八条乙方在工作期间享有（如有）其他休息或休假权利，具体事宜由双方协商确定第六章劳动纪律和规章制度第十九条乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，保守甲方的秘密，维护甲方的合法权益第二十条甲方的规章制度作为本合同的组成部分，乙方应在签订本合认真阅读并确认已知悉第二十一条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处理，直至解除劳动合同第七章劳动保护和劳动条件第二十二条甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动环境，确保乙方的健康和安全第二十三条乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，服从甲方的安全管理，防止事故发生第二十四条乙方在工作期间享有必要的劳动保护用品和职业病防护措施第八章合同的变更、解除与终止第4页共6页第二十五条经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议第二十六条在本合同履行过程中，如出现《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，双方均可依法解除合同第二十七条本合同到期自行终止如双方同意续签，应在合同期满前日协商一致并签订新的劳动合同第九章经济补偿与赔偿第二十八条本合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金具体标准为第二十九条乙方违反《劳动合同法》《劳动法》等法律法规或本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任第三十条乙方因个人原因给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方工资或应得收入中扣除相应损失金额第十章其他条款第三十一条甲方根据工作需要，可为乙方提供职业培训，具体培训内容、时间和方式为培训结束后，乙方如违反培训协议，应承担相应责任第三十二条乙方承诺，未经甲方书面同意，不得在甲方单位内从事第二职业，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和技术秘密第三十三条乙方在本合同期内调离或辞职的，应提前日以书面形式通知甲方第三十四条本合同未尽事宜，双方应协商解决，协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同自双方签字或盖章之日起生效第5页共6页甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第6页共6页。