2025年全国劳动合同样本范本参考

2025年全国劳动合同样本范本参考劳动合同甲方（用人单位）名称法定代表人注册地址联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号联系方式户籍地址现居住地址根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起，至以下条件之一时终止

（1）本合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致同意解除合同；

（3）法律、法规规定的其他情形第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）的工作第1页共5页乙方的工作地点为，甲方因工作需要可以临时调整乙方的工作地点，但需提前通知乙方乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的绩效标准第三条工作时间乙方实行（标准工时/不定时/综合计算工时）工作制

（1）标准工时每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，具体工作时间由甲方安排

（2）不定时乙方的工作时间不固定，甲方根据工作需要安排乙方工作，乙方应当服从甲方的合理安排

（3）综合计算工时以（月/季度/年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班加点工资第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元乙方的工资标准为（计时/计件）工资，计时工资为元/小时，计件工资按标准计算甲方可根据乙方的工作表现、岗位调整或甲方经济效益的变化，调整乙方的工资第2页共5页甲方应依法为乙方按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴第五条社会保险与福利待遇甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险乙方可享受（带薪年休假/病假/产假等）及其他相关福利待遇，具体标准按国家规定和甲方规章制度执行第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家法律法规和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面变更协议在本合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5）因乙方的过错致使劳动合同无效的有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或者向乙方支付经济补偿后，可以解除本合同第3页共5页

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第3款的规定解除劳动合同

（1）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）享受失业保险待遇的；

（5）法律法规规定的其他情形本合同期满，劳动合同即行终止，双方均可在合同期满前日内书面通知对方是否续订劳动合同第八条其他条款乙方承诺遵守甲方的保密制度，对在工作中获悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务乙方在合同期内不得从事与甲方相同或相竞争的业务，具体条款由双方另行约定甲方的规章制度和通知文件，乙方已知悉并认可，与本合同具有同等法律效力第九条争议解决第4页共5页甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条其他本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方的规章制度执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期第5页共5页。