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文本内容:
2025年新政策三年合同期内可解除劳动合同三年合同期内可解除劳动合同合同书本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号联系方式地址鉴于乙方申请加入甲方工作，甲方同意乙方作为其员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及相关法律法规，结合2025年新政策，就劳动权利义务达成如下协议第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年个月合同期满后，双方可协商续签，续签事宜需在合同期满前日以书面形式通知对方第1页共5页第二条工作内容与地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作
2.2乙方的工作地点为（城市/地区）如甲方根据经营需要调整工作地点，需与乙方协商一致，并以书面形式确认
2.3乙方应按照甲方的安排，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的劳动纪律和规章制度第三条工作时间与休息
3.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作小时具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定
3.2甲方确保乙方每周至少休息日如因工作需要延长工作时间，甲方需支付加班工资或安排补休，具体按照国家有关规定执行
3.3乙方享有国家法定节假日，具体安排由甲方根据实际情况确定第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币元（大写元整），该工资已包括基本工资、绩效工资及相关津补贴
4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠
4.3乙方享有绩效奖金、节日补贴、（其他福利）等，具体标准以甲方规章制度为准第五条社会保险与福利第2页共5页
5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险
5.2乙方享有（补充医疗保险、住房公积金、其他福利）等其他福利，具体标准以甲方规章制度为准
5.3乙方患病或非因工负伤，享有医疗期待遇，具体标准按国家有关规定执行第六条合同的解除
6.1在合同期限内，双方协商一致，可以解除劳动合同
6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反甲方的劳动纪律或规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
（五）因2025年新政策，乙方在合同期内非因工致残，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形
6.3甲方有下列情形之一，乙方可解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第3页共5页
6.4解除劳动合同应当提前日书面通知对方，具体通知方式由双方协商一致确定第七条经济补偿
7.1除本合同第六条第
6.2
（一）、
（二）、
（三）、
（四）项外，甲方解除劳动合同的，应按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算
7.2乙方因本合同第六条第
6.3项解除劳动合同的，甲方应当支付经济补偿金
7.3经济补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前个月的平均工资，不得低于乙方所在岗位的正常工资标准第八条违约责任
8.1甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任，并依法支付赔偿金
8.2乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当承担相应的违约责任，具体违约金为人民币元（大写元整）第九条争议解决
9.1因本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
9.2仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第4页共5页
10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注本合同范例依据现行劳动法律法规及2025年新政策拟定，具体条款需结合实际情况协商确定第5页共5页。
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