2025华建劳动合同制度

2025华建劳动合同制度**劳动合同编号甲方（用人单位）华建集团有限公司地址法定代表人联系方式乙方（员工）身份证号地址联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方并在甲方提供劳动服务一事达成如下协议第一条合同期限本合同为年月日起至年月日止，为期年，为固定期限劳动合同在本合同期限内，除非本合同另有规定或经双方协商一致，任何一方不得单方面解除或终止本合同第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方的工作安排，担任职务（岗位），具体工作内容包括但不限于乙方的工作地点为如因工作需要，甲方需要调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致，并签订书面补充协议第1页共5页乙方应严格遵守甲方制定的工作岗位职责、工作流程、操作规范及相关规章制度第三条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整如因工作需要乙方需延长工作时间的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资，加班工资标准为乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况进行统一安排第四条劳动报酬乙方的基本工资为每月人民币元（大写），工资支付方式为甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延乙方享有绩效奖金、津贴、补贴等，具体标准及发放方式由甲方根据公司绩效考核制度执行乙方的工资标准根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整，调整方案由甲方另行通知第五条社会保险与福利甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴甲方为乙方提供（福利具体内容，如住房公积金、节日福利、带薪年假等）第2页共5页乙方享有法律规定的其他福利待遇，具体福利标准由甲方根据公司规章制度执行第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境和劳动条件甲方应定期组织乙方进行职业培训，提升乙方的专业技能和安全意识乙方在工作中应严格遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动保护用品，避免发生安全事故如乙方在工作中发生工伤事故，甲方应按照国家工伤保险相关规定及时处理，并协助乙方完成工伤认定及理赔工作第七条合同的变更、解除与终止变更如需变更本合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议变更后的合同条款对双方具有同等法律效力解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；因乙方过错致使本合同无法履行的其他情形

（3）有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同第3页共5页乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的

（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；甲方未为乙方缴纳社会保险费的；乙方依法解除劳动合同的情形本合同终止的情形包括但不限于合同期限届满、双方协商一致终止、法律规定的其他情形合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险转移手续，双方应结清工资及相关费用第八条违约责任任何一方未履行本合同约定义务的，应当承担相应的违约责任乙方违反本合同的约定提前解除合同，应按双方约定支付违约金，具体金额为元（大写）本条约定的违约金条款不影响甲方根据相关法律规定或合同约定解除劳动合同的权利第九条保密与竞业限制乙方承诺在本合同期限内及本合同终止后年内，不得将甲方的商业秘密、技术秘密及其他相关保密信息泄露给任何第三方乙方在本合同期限内不得在与甲方存在竞争关系的其他单位兼职或自营同类业务，本合同终止后年内不得从事与甲方相同或类似的业务第4页共5页第十条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向甲方所在地人民法院提起诉讼第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可协商签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）华建集团有限公司法定代表人或授权代表签字日期乙方签字日期注请根据实际情况填写具体内容，并确保合同内容符合当地法律法规如有需要，可咨询专业法律顾问第5页共5页。