2025供水有限公司员工合同终止（辞职、解除劳动合同、退休等）管理制度

2025供水有限公司员工合同终止（辞职、解除劳动合同、退休等）管理制度正文为规范2025供水有限公司（以下简称“公司”）员工合同终止管理，保障公司正常运营和员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本管理制度本制度适用于公司全体员工，自发布之日起实施第一章总则第一条本制度所称员工合同终止，包括员工辞职、公司解除劳动合同、员工退休等情形合同终止的具体情形、程序和相关待遇，均按照本制度执行第二条合同终止管理应遵循合法、合规、公正、公平的原则，确保公司与员工的合法权益得到保障第三条公司人力资源部负责员工合同终止的具体管理事务，包括受理申请、审核、通知、办理相关手续等第二章合同终止的情形第四条员工辞职员工因个人原因申请辞职，应当提前通知公司具体要求如下

（一）员工提出辞职申请，应当以书面形式向公司提交《辞职申请书》，明确辞职原因及日期

（二）员工在试用期内提出辞职的，应当提前日通知公司；试用期满后提出辞职的，应当提前日通知公司

（三）公司收到辞职申请后，应当在个工作日内进行审核，并将审核结果通知申请人第1页共5页

（四）员工在提出辞职申请后，应当继续履行工作职责，完成工作交接，未经批准擅自离职的，公司有权按照相关规定处理第五条公司解除劳动合同公司因自身经营状况或员工严重违反公司规章制度等原因，可以解除与员工的劳动合同具体情形如下

（一）员工严重违反公司规章制度、劳动纪律，或存在打架斗殴、盗窃、贪污等严重违纪行为，公司有权解除劳动合同

（二）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同

（三）员工在工作中严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，公司有权解除劳动合同

（四）公司因业务调整、组织架构优化等需要，可以与员工协商一致解除劳动合同，或依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同第六条员工退休员工达到国家法定退休年龄或符合国家规定的退休条件，公司为其办理退休手续，终止劳动合同具体如下

（一）员工退休年龄按照国家相关规定执行，一般为男员工岁，女员工岁

（二）员工在退休前，应当向公司提交相关退休申请材料，公司审核后办理退休手续

（三）员工退休后的待遇按照国家和地方政府的相关政策执行，公司按照规定为退休员工缴纳社会保险，办理相关福利待遇第三章合同终止的程序第七条申请与受理第2页共5页

（一）员工辞职员工应当填写《辞职申请表》，并提交相关证明材料，如辞职信、离职原因等，交至人力资源部

（二）公司解除劳动合同公司应当填写《解除劳动合同通知书》，明确解除原因，并送达员工本人或其代理人

（三）员工退休员工应当填写《退休申请表》，并提交相关身份明、社保缴纳记录等材料，交至人力资源部第八条审核与批准

（一）员工辞职人力资源部收到辞职申请后，应当进行审核，根据员工的贡献、离职原因、岗位性质等因素，决定是否批准辞职

（二）公司解除劳动合同公司应当对解除劳动合同的原因进行调查核实，确保事实清楚、证据充分，经公司管理层批准后方可解除劳动合同

（三）员工退休人力资源部应当对退休申请材料进行审核，确认员工是否符合退休条件，审核通过后报公司管理层批准第九条通知与公告

（一）员工辞职公司应当在审核通过后，向员工发出《辞职批准通知书》，明确离职日期及相关事项

（二）公司解除劳动合同公司应当在决定解除劳动合向员工发出《解除劳动合同通知书》，并送达员工本人或其代理人，抄送劳动保障部门

（三）员工退休公司应当在退休手续办理完成后，向员工发出《退休通知书》，明确退休日期及相关待遇第四章经济补偿与工作交接第十条经济补偿第3页共5页

（一）员工辞职员工辞职后，公司应当按照法律规定支付经济补偿金，具体标准和计算方式依据《劳动合同法》执行

（二）公司解除劳动合同公司解除劳动合应当依法支付经济补偿金，具体标准和计算方式依据《劳动合同法》执行

（三）员工退休员工退休后，公司不再支付工资，但应当依法为退休员工缴纳社会保险，支付相关退休福利第十一条工作交接

（一）员工在合同终止前，应当按照公司规定办理工作交接手续，确保工作内容、资料、物品等交接清楚，避免因交接不完整影响公司正常运营

（二）工作交接的具体程序和要求由公司另行规定，员工应当积极配合，按时完成交接工作第五章法律责任第十二条任何违反本制度的行为，均按照国家法律法规和公司规章制度处理员工违反本制度的，公司有权采取相应措施，直至解除劳动合同；公司违反本制度的，应当依法承担相应的法律责任第十三条公司与员工在合同终止过程中发生争议的，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释和修订，未尽事宜按照国家法律法规和公司规章制度执行第十五条本制度自发布之日起实施，原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准第4页共5页2025供水有限公司年月日第5页共5页。