2025年解除劳动合同简化范本

2025年解除劳动合同简化范本解除劳动合同协议书本解除劳动合同协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）自愿签订甲方（公司名称）法定代表人住所联系方式乙方（员工姓名）身份证号户籍地址联系方式鉴于甲乙双方已建立劳动关系，并签订编号为的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，就解除原合同事宜达成如下一致协议第一条合同解除依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方协商一致，同意解除原合同

1.2双方确认，本协议的签订系基于平等、自愿、诚实信用的原则，任何一方均未受到胁迫、欺诈或其他不当影响第二条合同解除时间

2.1本协议签订之日，即年月日，为原合同解除之日第1页共4页

2.2甲方已安排乙方完成所有的工作交接，乙方确认已妥善处理完毕所有工作相关事务第三条经济补偿

3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金

3.2经济补偿金的计算方式如下经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方解除劳动合同前个月的平均工资其中，不满一年的工作年限按一年计算，不满一个月的工作年限按一个月计算

3.3甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付经济补偿金，金额为人民币元（大写）

3.4乙方确认，甲方已足额支付其在职期间的所有工资、奖金、福利和其他应得款项，且不存在任何未结清的债务或争议第四条社会保险与公积金

4.1甲乙双方确认，已依法缴纳乙方在劳动关系存续期间的社会保险和住房公积金

4.2甲方应于本协议签订之日起日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续

4.3乙方确认，已了解社会保险和住房公积金转移的相关流程，并愿意承担相应责任第五条未休年假及其他假期

5.1甲乙双方确认，乙方在劳动关系存续期间的所有年假、法定节假日、病假、事假等均已休完或已结算完毕第2页共4页

5.2如乙方有未休年假，甲方应按《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定支付未休年假工资第六条保守商业秘密与竞业限制

6.1乙方承诺，自本协议签订之日起，严格遵守甲方的商业秘密和知识产权保护规定，不得以任何形式泄露或使用甲方的商业秘密或技术信息

6.2乙方承诺，自本协议签订之日起个月内，不得从事与甲方相同或相竞争的业务，具体范围和区域以双方另行签订的《竞业限制协议》为准第七条甲方承诺

7.1甲方承诺，本协议签订后，不得因乙方已离职而拒绝履行本协议约定的义务

7.2甲方承诺，为乙方出具解除劳动合同证明，并协助乙方办理相关档案转移手续第八条乙方承诺

8.1乙方承诺，本协议签订后，不得以任何形式向甲方提出任何与劳动关系相关的权利主张或要求

8.2乙方承诺，不得以任何方式干涉甲方的正常经营秩序，不得损害甲方的声誉或利益第九条违约责任

9.1任一方违反本协议约定的义务，视为违约，违约方应向守约方赔偿遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等

9.2由于乙方的违约行为导致甲方遭受损失的，甲方有权从应支付的经济补偿金或其他款项中直接扣除相应损失第3页共4页第十条其他条款

10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议补充协议与本协议具有同等法律效力

10.2本协议的任何条款不得被单方面修改或变更，除非得到双方书面确认

10.3本协议自双方签字或盖章之日起生效

10.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十一条签署甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方签字日期年月日注本合同范本为简化版，具体条款可根据实际情况调整，建议在专业律师指导下签订第4页共4页。