2025无固定期限劳动合同解除条件

2025无固定期限劳动合同解除条件合同编号甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号联系方式住址鉴于甲方因业务发展需要，与乙方建立劳动关系，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动权利义务达成如下协议第一条合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同依法解除或终止时止第二条工作内容与工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在（部门）从事（岗位）工作工作地点为，甲方可以根据经营需要调整乙方的工作地点，乙方应当服从甲方的合理安排第三条工作时间与休息休假第1页共5页乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时特殊岗位或经乙方同意的延长工作时间，按国家相关规定执行乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体安排由甲方根据实际情况确定第四条劳动报酬乙方的月工资为元，试用期工资为元工资按月发放，发放时间为次月日前甲方根据乙方的工作表现、岗位调整等情况，可以调整乙方的工资，调整后双方另行签署《工资调整确认书》第五条社会保险与福利甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体详见《员工手册》第六条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程，防止劳动过程中的事故第七条合同的解除本合同的解除分为协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形

（一）协商一致解除经双方协商一致，可以解除本合同第2页共5页双方协商一致解除合同的，应当签订《解除劳动合同协议书》，约定经济补偿、社会保险关系转移等事项

（二）劳动者单方解除在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前日以书面形式通知甲方试用期满后，乙方解除合同的，应当提前日以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，可以解除合同甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方未为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的

（三）用人单位单方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不支付经济补偿在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；乙方被依法追究刑事责任的乙方有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同第3页共5页乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的第八条合同的终止本合同自然终止的情形包括乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形合同终止时，甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿第九条经济补偿乙方因甲方的原因解除合同的，甲方应当依法支付经济补偿经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算乙方月工资高于当地上年度月平均工资三倍的，经济补偿按三倍计算，支付年限最高不超过十二年第十条保密与竞业限制第4页共5页乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露本合同期内及终止后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作甲方应当按月支付乙方竞业限制补偿费，具体标准为元/月第十一条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应当通过友好协商解决协商不成的，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条其他条款本合同未尽事宜，按照国家及地方的相关法律法规执行本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式确认本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。