2025解除劳动合同通知书范本

2025解除劳动合同通知书范本解除劳动合同通知书本通知正文如下鉴于（员工姓名）与（公司名称）于年月日签订的劳动合同（合同编号），双方已经建立劳动关系现因以下原因，本公司决定解除与（员工姓名）的劳动合同关系

一、公司声明根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司作为用人单位，有权在员工违反劳动纪律、劳动合同约定或法律规定的情形下解除劳动关系本公司特别声明，解除本劳动关系的决定是基于充分的事实依据和法律依据，符合相关法律规定

二、解除劳动合同的原因严重违反劳动纪律或公司规章制度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同在本案例中，（员工姓名）在劳动合同履行期间，存在以下违反劳动纪律或公司规章制度的行为（具体列举违反劳动纪律或公司规章制度的事实，例如旷工、迟到早退、在工作时间内从事与工作无关的活动、违反职业道德等）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，员工在劳动过程中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人第1页共4页单位有权解除劳动合同在本案例中，（员工姓名）在履行劳动合存在以下严重失职或营私舞弊的行为（具体列举严重失职或营私舞弊的事实，例如工作失误导致公司遭受重大经济损失、利用职务之便谋取私利等）单方面解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，或者在试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同在本案例中，（员工姓名）在未提前通知用人单位的情况下，擅自离职，严重影响了公司的正常运营和工作安排

三、协商解决在作出解除劳动合同的决定之前，本公司已多次与（员工姓名）进行沟通，希望其能够改正错误并继续履行劳动合同，但（员工姓名）未予采纳为此，本公司不得不作出解除劳动合同的决定

四、相关待遇支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除劳动合一次性支付员工应得的经济补偿金及其他相关待遇具体包括以下内容经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位在解除劳动合应当向员工支付经济补偿金具体金额为（支付金额）未休年假工资第2页共4页根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，员工在未休年假的情况下，用人单位应当支付相应的工资报酬具体金额为（支付金额）社会保险和公积金根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条之规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金在解除劳动合同后，本公司将依法为员工办理社会保险和公积金的转移手续

五、异议期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条之规定，员工对本解除劳动合同通知书有异议的，可以自收到本通知之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

六、送达确认本人已收到本解除劳动合同通知书，并确认上述内容签收人（签字）日期年月日

七、联系方式如对本解除劳动合同通知书有任何疑问，请联系联系人联系方式地址

八、签署日期本解除劳动合同通知书自年月日起生效公司名称（盖章）授权代表（签字）第3页共4页日期年月日请确保在填写空白处时，使用准确和适当的信息，以确保本通知书的合法性和有效性如需进一步修改或补充，请及时咨询专业法律人士第4页共4页。