2025雇佣合同（定时工作制）律师拟定版本

2025雇佣合同（定时工作制）律师拟定版本正文鉴于本合同双方（以下简称“甲方”和“乙方”）拟建立劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲方（雇主）与乙方（雇员）签订本雇佣合同（以下简称“本合同”），以明确双方的权利与义务第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止

1.2合同期满后，双方可协商续签合同，但需在合同期满前日以书面形式通知对方是否续签第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见本合同附件《岗位职责说明书》

2.2乙方应按照甲方的要求，完成其岗位职责范围内的各项工作任务，并达到甲方规定的绩效标准

2.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营需要或其他合理原因，调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行安排，但应符合国家相关法律法规的规定第1页共6页

3.2乙方的正常工作时间为上午时分至下午时分，午餐时间小时，公休日为（具体日期）

3.3甲方确因工作需要，安排乙方在法定节假日或休息日工作的，应提前日通知乙方，并支付相应的加班工资或安排补休第四条劳动报酬

4.1甲方同意按以下标准支付乙方的劳动报酬基本工资人民币元/月；岗位津贴人民币元/月；绩效奖金根据乙方的绩效考核结果发放，具体标准详见本合同附件《绩效奖金分配办法》；其他补贴包括但不限于（如交通补贴、通讯补贴等），具体金额为人民币元/月

4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，遇节假日顺延至工作日后发放

4.3乙方的加班工资计算基数为基本工资，加班工资的具体计算方式为法定节假日加班按基本工资的%计算；休息日加班按基本工资的%计算；工作日延长工作时间加班按基本工资的%计算第五条社会保险与福利第2页共6页

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等具体缴纳比例和方式按国家相关规定执行

5.2乙方个人应缴纳的社会保险部分由甲方代扣代缴，具体金额以乙方上月实际收入为基础，按国家规定比例计算

5.3甲方为乙方提供以下福利待遇

（1）年假乙方在甲方工作满年后，每年可享受天带薪年假，年假天数随工作年限增加而增加，具体标准详见本合同附件《年假管理办法》；

（2）病假乙方在合同期内因患病需要治疗时，享有天带薪病假，超过规定天数的病假按事假处理；

（3）其他福利包括但不限于（如节日补贴、生日礼物、员工培训等）第六条劳动纪律与法律责任

6.1乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和职业道德，维护甲方的合法权益和良好声誉，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同

6.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息，否则应承担相应的法律责任

6.3乙方在合同期内不得与其他单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的活动，如有违反，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失第七条合同的变更、解除与终止

7.1变更第3页共6页如需变更本合同条款，双方应协商一致，并以书面形式确认，变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效

7.2解除

（1）协商解除双方协商一致，可以解除本合同协商解除劳动合同的，双方应提前日以书面形式通知对方，并就解除事项达成一致意见

（2）甲方解除甲方可因以下原因解除劳动合同乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或职业道德，达到可以解除劳动合同的程度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他单位建立劳动关系，或从事与甲方业务相竞争的活动，经甲方提出仍拒不改正；乙方被依法追究刑事责任

（3）乙方解除乙方可因以下原因解除劳动合同甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；其他符合《劳动合同法》规定的情形

（4）经济补偿除因乙方严重过失或违法行为导致合同解除外，甲方应向乙方支付经济补偿金经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算第4页共6页

7.3终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止劳动终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.2本合同的附件与本合同具有同等法律效力本合同及其附件的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式确认

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人/授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附录A.岗位职责说明书B.绩效奖金分配办法C.年假管理办法注意事项本合同为模板，需根据具体情况补充和修改合同的具体内容应结合实际情况和相关法律法规进行调整建议在签署合同前咨询专业法律人士以确保合同的合法性和可行性签订合同前的重要提示第5页共6页请仔细阅读本合同的所有条款，确保理解并同意其中的内容如有任何疑问或需要修改，请及时与甲方协商解决本合同一旦签署，双方应严格履行合同义务，任何违反合同的行为均需承担相应的法律责任（合同正文结束，以下为签署页）合同签署页甲方（雇主）单位名称地址法定代表人/授权代表签字日期年月日乙方（雇员）姓名身份证号地址联系方式电子邮箱签字日期年月日通过以上合同范文，您可以根据实际情况填写相应的内容希望这份合同对您有所帮助！第6页共6页。