2025关于人力资源的劳动合同范本

2025关于人力资源的劳动合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号联系方式地址鉴于甲方需要人力资源服务以满足其经营和发展的需要，乙方愿意为甲方提供相应的人力资源服务，双方经友好协商，达成如下协议第一条工作内容与职责

1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任（职务名称）岗位工作，具体职责包括但不限于（a）；（b）；（c）；（d）第1页共5页

1.2乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，并积极配合甲方的团队合作，确保工作目标的实现

1.3甲方有权根据其经营需要或乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位或职责范围，双方应协商一致，并签署书面补充协议第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间安排由甲方根据业务需要合理安排

2.2甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于周末休息、法定节假日、年假等具体的休假安排由甲方根据实际情况制定并通知乙方

2.3乙方因工作需要在法定休息休假期间加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休第三条劳动报酬与福利

3.1甲方应按月支付乙方劳动报酬，劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他双方约定的福利待遇基本工资为每月人民币元（大写元整）

3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

3.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具体福利待遇，如节日补贴、交通补贴、住房补贴等）

3.4甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠或克扣第四条劳动纪律与规章制度

4.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，包括但不限于《员工守则》、《考勤管理制度》等第2页共5页

4.2乙方应服从甲方的管理，按时完成工作任务，不得无故旷工、迟到或早退

4.3乙方不得进行任何损害甲方利益或违反职业道德的行为，包括但不限于泄露公司机密、挪用公款、收受回扣等

4.4甲方有权根据实际情况修改或补充规章制度，乙方应服从并遵守第五条保密条款与竞业限制

5.1乙方承诺对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他confidential信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露

5.2乙方在甲方工作期间及离职后年内，不得从事与甲方业务相同或竞争的活动，也不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务

5.3甲方应在乙方离职时，向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为每月人民币元（大写元整）第六条合同的变更、解除与终止

6.1本合同的变更需经双方协商一致，并签署书面补充协议

6.2在合同期内，甲方或乙方可以解除合同，但应提前天以书面形式通知对方

6.3在以下情况下，甲方可以立即解除合同（a）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；（b）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（c）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正第3页共5页

6.4在以下情况下，乙方可以立即解除合同（a）甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（b）甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；（c）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益

6.5本合同期满后自动终止，如双方协商一致，可续签合同第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失

7.2乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿由此造成的经济损失第八条争议解决

8.1因履行本合同发生争议的，双方应通过友好协商解决

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.3对仲裁裁决不服的，双方均可向人民法院提起诉讼第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同自双方签字或盖章之日起生效

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）第4页共5页日期第5页共5页。