2025劳动合同终止不续约的经济补偿规定

2025劳动合同终止不续约的经济补偿规定正文本经济补偿规定（以下简称“本规定”）旨在明确在劳动合同终止不续约的情况下，用人单位与劳动者之间就经济补偿事宜达成的共识，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，并结合《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）的相关规定，本着公平、公正、合法的原则，制定本规定第一条适用范围本规定适用于用人单位与劳动者在2025年及以后因劳动合同到期不续约而终止劳动关系的情形本规定中所涉及的经济补偿内容，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、津贴、补贴及其他应当支付的款项第二条经济补偿标准基本经济补偿金用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金具体计算方式如下经济补偿⾦=本⼈⼯资的⽉数×工龄（以年为单位）其中，工龄计算方式为劳动者在用人单位实际工作年限的总和，不满一年的部分按一年计算绩效奖金及额外补偿除基本经济补偿金外，用人单位应当根据劳动者的实际表现及贡献，在劳动合同终止时额外支付绩效奖金具体金额由用人单位根据劳动者的绩效考核结果确定，但不得低于本单位相同岗位劳动者的平均绩效奖金标准第1页共4页特殊情况下经济补偿的增加在以下特殊情况下，用人单位应当额外增加经济补偿金额劳动者在合同期内被评为“优秀员工”或获得其他荣誉称号的，用人单位应当按照荣誉称号的等级额外支付一定比例的经济补偿金劳动者在合同期内参与了用人单位的培训计划，并为用人单位创造了显著经济效益的，用人单位应当根据培训项目的投入和劳动者的贡献程度，支付相应的培训补偿金第三条经济补偿的支付方式支付时间用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内，一次性支付劳动者的经济补偿金及相关费用如遇节假日，支付时间顺延至节后首个工作日支付方式用人单位应当通过银行转账的方式，将经济补偿金支付至劳动者提供的银行账户劳动者应当在收到补偿金后签署《经济补偿接收确认书》，以确认收到全部补偿款项第四条特殊情况下的经济补偿劳动合同未到期终止如因用人单位原因导致劳动合同未到期提前终止且不续约的，用人单位应当按照本规定第二条的标准，向劳动者支付双倍的经济补偿金劳动者提出终止劳动合同如劳动者因个人原因提出终止劳动合同且用人单位同意不续约的，用人单位无需支付经济补偿金，但应当支付劳动者的未结算工资及相关福利第2页共4页协商一致终止劳动合同如用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同且不续约的，用人单位应当按照本规定第二条的标准支付经济补偿金第五条争议解决因经济补偿事宜产生的争议，用人单位与劳动者应当通过友好协商解决如协商未能达成一致，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼第六条生效与终止本规定自2025年1月1日起施行，至2029年12月31日终止本规定未尽事宜，均由用人单位与劳动者另行协商确定，并签订补充协议第七条其他条款本规定中的“工资”指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴、补贴等所有应当计入工资的项目本规定中的“绩效奖金”指用人单位根据劳动者的工作表现、业绩完成情况及单位整体效益发放的奖金本规定中的“培训补偿金”指用人单位为劳动者提供专业培训，并承担相关费用后，劳动者因个人原因提前终止劳动合同所应当支付的培训补偿金第八条附则本规定由用人单位负责解释和修订如本规定与《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规相冲突，以法律法规为准用人单位应当在劳动者入职时向其详细说明本规定，并要求劳动者签署《经济补偿规定确认书》第3页共4页（以下为签署部分，具体内容需根据实际情况填写）用人单位（盖章）法定代表人或授权代表签字日期劳动者签字日期注意事项本合同仅为模板，具体条款需根据实际情况另行协商确定第4页共4页。