2025年度合同试用期陷阱：大学生频繁中招

2025年度合同试用期陷阱大学生频繁中招合同编号甲方（用人单位）地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）地址身份证号联系方式鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作地点为若甲方根据经营需要调整乙方工作地点，双方应协商一致，并签订书面协议第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期期间的月工资为元，试用期满后的月工资为元第1页共4页

3.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资

3.3乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体标准和计算方式详见附件《工资支付协议》第四条试用期条款

4.1试用期期间为个月，自年月日起至年月日止

4.2试用期期间，乙方应认真履行岗位职责，甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会

4.3试用期结束后，甲方应根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否正式录用乙方

4.4试用期内，乙方提前解除合同的，应提前三日通知甲方；甲方提前解除合同的，应提前以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金第五条劳动纪律

5.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务

5.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同

5.3甲方应保障乙方的合法权益，不得因乙方提出合理意见或建议而对其进行不公正对待第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第2页共4页

6.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止事故的发生

6.3甲方应按国家规定为乙方安排休息休假，乙方享有带薪年休假、婚假、丧假等法定假期第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同条款变更内容应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使本合同无法履行的第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定义务的，应承担相应的违约责任

8.2甲方违反本合同约定解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金第3页共4页

8.3乙方违反本合同约定解除合同的，应依法支付甲方招收录用其所支付的费用第九条附则

9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（签字）日期附件工资支付协议注以上合同范本为参考模板，具体条款应根据实际情况协商确定，建议在签订前咨询专业律师或劳动保障部门第4页共4页。