2025年餐饮业简化版劳动合同范本

2025年餐饮业简化版劳动合同范本合同编号本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人营业执照编号乙方（劳动者）姓名性别出生日期年月日身份证号联系地址联系方式鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为///合同，期限自年月日起至年月日止第1页共5页

1.2合同期满后，双方可协商续签合同如双方未在合同期满前30日内通知对方终止合同，则本合同自动续签第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作，具体工作内容详见《岗位职责说明书》

2.2乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点或岗位，双方协商一致后签署书面协议第三条工作时间与休息

3.1乙方每日工作时间为小时，每周工作天具体排班方式由甲方根据经营需要安排

3.2甲方保证乙方享有国家法定休息日和节假日因工作需要安排乙方加班的，甲方将支付加班工资或安排补休，并依法履行相关手续

3.3乙方如有特殊情况需要调休或请假，应提前向甲方提出申请，并按甲方规章制度批准第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为元/月（或元/小时），具体支付方式详见《工资支付协议》

4.2甲方于每月日前支付乙方上月工资如遇节假日顺延，甲方将提前通知乙方

4.3乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体计算方式详见《劳动报酬明细》第五条社会保险与福利第2页共5页

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体包括（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）乙方应提供相关材料协助甲方办理参保手续

5.2甲方为乙方提供（福利内容，如带薪年假、节日补贴、员工餐、住房补贴等），具体标准详见《员工福利方案》

5.3乙方享有国家法定节假日，具体安排详见《假期管理制度》第六条劳动保护与工作条件

6.1甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和防护措施，确保乙方在安全、健康的环境中工作

6.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反操作规程导致人身伤害或财产损失，责任由乙方承担

6.3甲方定期组织员工培训，提升乙方的职业技能和安全生产意识第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》等

7.2乙方不得利用工作之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，不得从事任何有损甲方利益的行为

7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降薪、解除合同等处理第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容第3页共5页

8.2符合《劳动合同法》规定的情形，甲方可以解除合同，包括但不限于以下情况

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

（4）乙方因违法犯罪行为被司法机关追究刑事责任

8.3符合《劳动合同法》规定的情形，乙方可以解除合同，包括但不限于以下情况

（1）甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作；

（3）乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇

8.4合同期满或双方协商一致终止合同后，甲方依法为乙方办理离职手续，并支付应付款项第九条经济补偿

9.1如因甲方原因解除合同，甲方应依法支付经济补偿金，具体标准为

（1）按乙方工作年限，每满一年支付一个月工资；

（2）不满一年的按工作月数折算

9.2如因乙方原因解除合同，甲方无需支付经济补偿金，但乙方应按约定履行工作交接义务第十条培训与服务期

10.1甲方为乙方提供专项培训的，双方可另行签署《培训服务协议》，约定服务期和违约金第4页共5页

10.2服务期内，乙方不得擅自离职如违反约定，乙方需支付培训费用和违约金第十一条争议解决

11.1因履行本合同发生争议的，双方应协商解决协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

11.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼第十二条其他约定

12.1甲乙双方确认均已仔细阅读并完全理解本合同内容，同意按本合同履行各自的权利和义务

12.2本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

12.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。