2025年劳动者在试用期间是否需要签订劳动合同？

2025年劳动者在试用期间是否需要签订劳动合同？劳动合同本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号地址联系方式鉴于甲方需要为乙方提供工作岗位，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年甲方安排乙方在试用期，试用期自年月日起至年月第1页共4页日止，共计个月试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现和能力进行考核，决定是否正式录用乙方第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方从事（岗位名称）工作，具体工作内容包括但不限于（详细描述工作职责）工作地点为（详细地址）如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致后签署补充协议第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间为每天小时，每周工作天具体工作时间安排为（详细说明，如早班、晚班、轮班等）乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假具体休假安排由甲乙双方协商确定，并依法执行第四条劳动报酬乙方的试用期工资为人民币元/月，转正后工资为人民币元/月工资支付方式为（银行转账/现金），支付日期为每月日甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方需缴纳的部分由甲方代扣代缴乙方享有绩效奖金、节日补贴及其他福利待遇，具体详见公司规章制度第五条试用期的规定试用期内，乙方应认真学习并掌握岗位所需的知识和技能，努力完成工作目标甲方将对乙方的工作能力、态度和表现进行考核第2页共4页试用期满后，甲方应在日内向乙方发出书面通知，明确是否录用如甲方未在试用期满后日内通知乙方，视为正式录用试用期期间，乙方的劳动报酬不得低于本合同约定的转正后劳动报酬的%第六条社会保险和福利甲方将依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方需提供相关材料协助甲方完成缴纳手续甲方将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，公积金缴纳比例为%乙方享有法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体待遇标准以国家法律法规和公司规章制度为准第七条合同的变更、解除与终止变更在本合同期限内，若需变更合同内容，甲乙双方必须协商一致，并签署书面补充协议解除在合同期限内，任何一方若需解除合同，必须提前通知对方，并依法办理相关手续若因一方的过错导致合同解除，过错方应承担相应的法律责任终止本合同期限届满后自然终止，若双方协商一致，可续签劳动合同第八条保密和竞业限制乙方承诺在本合同履行期间及终止后年内，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息泄露给任何第三方第3页共4页乙方承诺在本合同终止后年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的公司工作，或自营与甲方相同或类似的业务第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律，双方如发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日第4页共4页。