2025劳务派遣劳动合同

2025劳务派遣劳动合同本合同由以下双方于2025年月日在（city）签订甲方（劳务派遣单位）名称地址法定代表人乙方（被派遣劳动者）姓名性别身份证号联系方式家庭住址鉴于甲方需要为用工单位提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方的派遣，前往用工单位从事相关工作根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同第一条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共个月合同到期后，双方可协商续订，但需另行签订书面劳动合同第二条工作内容与派遣岗位第1页共5页乙方同意根据甲方的安排，被派遣至（用工单位名称）从事（岗位/工种）工作，具体岗位职责和工作要求以用工单位的规章制度和甲方的派遣协议为准乙方的工作地点为（地点），如因工作需要甲方或用工单位调整乙方的工作地点或岗位，双方应协商一致，另行签订补充协议乙方应遵守用工单位的规章制度，完成工作任务，并服从用工单位的管理第三条劳动报酬乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体标准为元/月（人民币），其中包含基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体发放方式以甲方的薪酬制度为准甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠如遇特殊情况需调整劳动报酬，双方应协商一致，并签订书面补充协议乙方在派遣期间享有用工单位提供的福利待遇，具体福利内容以用工单位的规章制度为准第四条社会保险与福利保障甲方负责为乙方办理并缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等），具体缴纳标准和比例按照国家和地方有关规定执行乙方享有国家法律规定的假期，包括但不限于休息日、法定节假日、年休假、病假等具体假期的待遇以用工单位的规章制度和甲方的派遣协议为准第2页共5页乙方在派遣期间发生工伤事故的，由甲方和用工单位依法承担相应的责任，并协助乙方享受工伤保险待遇第五条劳动保护与劳动条件甲方和用工单位应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和职业健康乙方在工作中应严格遵守安全生产操作规程，如因乙方违反操作规程导致的事故，由乙方自行承担责任乙方在派遣期间享有与用工单位正式员工平等的劳动条件和工作环境，包括但不限于办公场所、设备、工具等第六条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，以及甲方和用工单位的规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方在派遣期间不得从事任何违反法律法规或损害甲方、用工单位利益的行为，否则甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任乙方不得将本合同约定的劳动关系以任何形式转包或转让给他人，也不得在本合同有效期内与其他单位建立劳动关系第七条合同的变更、解除与终止变更在合同履行期间，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议变更后的合同内容视为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力解除

（1）经双方协商一致，可以解除合同

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同a.在试用期间被证明不符合录用条件的；第3页共5页b.严重违反劳动纪律或甲方、用工单位规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损失的；d.与其他单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响的；e.违反国家法律法规，情节严重的

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同a.未按约定支付劳动报酬的；b.未为乙方缴纳社会保险费的；c.非法限制乙方人身自由或采用暴力、威胁手段强迫乙方劳动的终止本合同到期自然终止，如双方未续签，则合同关系自动终止合同期满后，乙方应办理工作交接手续，并归还甲方提供的所有资料和物品第八条经济补偿本合同因甲方的过错解除或终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和计算方式按照国家法律法规执行本合同因乙方的过错解除的，甲方无需向乙方支付经济补偿金第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同的履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第4页共5页甲方（劳务派遣单位）（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（被派遣劳动者）签字日期年月日第5页共5页。