法院安全检查培训课件

法院安全检查培训课件培训目标与意义提升专业能力强化法治思维保障审判安全通过系统培训，全面提升司法警察安全检查深入学习相关法律法规，牢固树立法治思维通过专业安检工作，确保法院审判环境安全的专业技能和应急处置能力，确保安检工作与规范执法意识，确保安检工作在法律授权有序，为司法活动顺利进行提供坚实保障，高效、精准、规范，有效识别和防范各类安范围内进行，保障被检查人员合法权益维护司法权威和法院公信力全风险法院安全检查的法律依据法律授权基础《人民法院司法警察法》明确规定了司法警察执行安全检查的职权范围和法律责任，为安检工作提供了基本法律依据该法第八条规定司法警察依法对进入人民法院的人员进行安全检查，对可能妨害法庭秩序、危害法庭安全的物品予以暂扣此外，《中华人民共和国人民法院组织法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律也对法院安全保卫工作提出了明确要求，为安全检查提供了上位法支持规章制度支撑最高人民法院制定的《人民法院司法警察工作规则》《人民法院安全保卫工作规定》等规章制度，进一步细化了安全检查的具体程序、标准和要求各级法院根据实际情况制定的安全检查实施细则，为日常安检工作提供了操作性指导，确保安检工作有章可循、有据可依法律赋予司法警察执行安全检查的权力，同时也明确了权力行使的边界和责任，要求司法警察在法定职责范围内依法履职，不得滥用职权司法警察职业定位与职责维护审判秩序执行安全检查负责法庭内外秩序维护，确保庭审活动顺利进对进入法院人员及随身物品进行安全检查，防行，防止各类干扰和破坏行为止危险物品带入法院•法庭安全防护•人员身份核验•突发事件处置•物品安全扫描•秩序维护与管控•危险品识别与处置保障司法活动风险防控为各类司法活动提供安全保障，协助执行法院开展安全风险评估，制定防控措施，预防各类裁决安全隐患•重要案件警卫•安全隐患排查•涉诉信访处置•风险等级评估•协助强制执行•防控方案制定安全检查的基本原则严格依法、文明规范安全第

一、预防为主责任明确、程序规范安全检查必须在法律授权范围内进行，依法坚持安全第一的理念，将预防工作放在首安全检查工作必须责任到人，岗位职责明行使职权，不得超越法定权限检查过程应位通过严格的安全检查，及时发现和消除确严格执行检查程序，做到检查全面、不当文明礼貌，尊重被检查人员的人格尊严，各类安全隐患，防患于未然对于可疑情留死角建立健全安检责任追究制度，对因避免简单粗暴对律师、记者等特殊身份人况，宁可多检查，不可漏检查，确保不把危工作失职导致的安全事故，依法追究相关责员，应当按照相关规定予以礼遇，但不得免险因素带入法院建立健全风险评估机制，任同时，建立规范的检查记录制度，确保除安全检查对重点案件、敏感案件提前做好安全防范安检工作可追溯、可查证法院安全检查场所布局入口设计与通道规划法院安检区应设置在主要进出口处，实行一进一出的通行方式，避免人流交叉入口处应设置明显的安检提示牌，告知被检查人员配合安检的要求和禁止携带物品的种类通道设计应遵循快速、有序、安全的原则，设置单行通道，避免拥挤，同时预留应急疏散通道，确保紧急情况下人员快速撤离重点区域与敏感点标识审判区、办公区等重点区域应设置二次安检点，控制非工作人员进入涉及重大案件或敏感案件的审判庭，应在开庭前进行专门安全检查，确保万无一失安检设备配置要求安检设备应合理布局，一般包括•X光机放置于入口处，用于检查包裹、物品•金属探测门与X光机配套使用，检查人身•手持金属探测器用于精确定位可疑物品•危险液体检测仪用于检查可疑液体安检设备介绍与使用光安检机金属探测门手持探测器与爆炸物检测仪X主要用于检查包裹、物品中是否藏有危险物品操用于检测人员身上是否携带金属物品使用规范用于精确定位金属物品和检测爆炸物痕量操作规作要点范•每日开机前进行测试，确保灵敏度适当•开机前检查设备状态，确保各部件工作正常•要求被检查人员取出全部金属物品•手持探测器应与被检查人体保持1-5厘米距离•调整显示器亮度、对比度至最佳状态•对报警部位进行手持金属探测器复检•检查动作应规范、全面，不留死角•操作过程中全神贯注，不得分心•注意环境干扰因素，避免误报•爆炸物检测仪应按照标准程序采样•对可疑物品进行二次检查或开包检查•保持设备周围无大型金属物体干扰•严格遵守操作规程，确保检测结果准确•定期进行设备维护与校准•定期检查电池电量，确保设备随时可用安检流程概述人员身份核验检查进入法院人员的身份证件，确认身份信息真实有效•核对证件信息与持证人是否一致•确认是否有合法进入法院的理由•对特殊人员（如律师、记者）查验相关证件•做好来访登记，记录基本信息物品检查与扫描对随身携带物品进行安全检查，防止危险物品带入•要求将随身物品放入X光机检查•人员通过金属探测门•对报警部位进行手持探测器二次检查•对可疑物品进行开包检查或专业检测异常情况处置对检查中发现的异常情况进行及时处置•发现危险物品立即扣留并报告•对拒绝接受检查者劝阻或拒绝入内•对行为异常人员进行重点关注•启动应急预案处置突发事件人员身份核验要点证件核验技巧身份核验是安检的第一环节，直接关系到对进入人员的有效管控司法警察应掌握以下核验技巧•证件真伪鉴别检查证件防伪标识、材质、印刷质量等•人证一致性确认核对照片与本人面部特征是否一致•有效期查验确认证件在有效期内•电子验证对重要场合使用身份证读卡器进行电子验证对于律师、记者等特殊身份人员，除查验身份证外，还应查验执业证、记者证等专业证件，并核实是否有相关案件或采访授权访客管理规范对于临时来访人员，应实行严格的访客管理•详细登记个人信息、来访目的、接待部门等•核实接待部门或人员是否确认接待•发放临时通行证，并告知活动范围限制•对重点人员安排专人陪同访客登记信息应至少保存30天，以备查询对于敏感时期或重大案件审理期间，可加强访客管理力度，实行预约制或限制非必要人员进入员工通行证管理物品安全检查细节禁止携带物品清单包裹开包检查标准危险物品识别与处置法院明令禁止携带以下物品对以下情况应进行开包检查司法警察应掌握常见危险物品的识别技能•各类枪支、弹药、爆炸物•X光机显示图像不清晰或有可疑物品•管制刀具、匕首、剪刀等锐器•金属探测门报警且手持探测器确认有异•了解各类武器、爆炸物的外观特征•易燃易爆物品，如汽油、酒精等常•掌握伪装危险物品的常见手法•有毒有害物质，如强酸、强碱等•体积较大或形状异常的包裹•熟悉X光机图像中危险物品的特征•电击器、催泪喷雾等防卫器械•液体、粉末等难以通过X光机判断的物•能够识别化学物质的危险标识品•其他可能危害法院安全的物品发现危险物品后的处置流程•被检查人行为异常或拒绝配合检查对于上述物品，一律不得带入法院，应暂

1.立即隔离可疑物品，划定警戒区域开包检查应在被检查人在场的情况下进扣并开具暂扣凭证，待离开法院时归还，

2.报告安保负责人，必要时通知公安机关行，检查应彻底但不损坏物品，检查完毕或依法移交公安机关处理

3.做好详细记录，保存相关证据应协助整理对于女性随身物品，应由女性司法警察检查

4.根据物品性质，采取相应处置措施光设备扫描图鉴X常见危险物品彩色示例X光机扫描图像中，不同物质呈现不同颜色橙色/红色通常代表金属物质，如枪支、刀具绿色通常代表有机物质，如塑料、纸张蓝色/黑色通常代表无机物质，如玻璃、陶瓷密度越高的物质，颜色越深司法警察应熟悉各类危险物品在X光机中的特征图像，能够迅速识别异常物品常见违禁品图像特征•枪支金属部件呈橙红色，形状明显，内部结构复杂•刀具呈细长条状，边缘清晰，金属刀身显橙红色•爆炸物有机成分呈绿色，内部可见引线或雷管•易燃液体呈均匀的绿色区域，边缘圆滑异常物品识别技巧识别X光图像中的异常物品，需要注意以下几点

1.关注物品的形状和轮廓，是否与常见危险品相似

2.注意物品的密度分布，是否存在异常密集区域

3.观察物品的内部结构，是否有隐藏物品的迹象

4.比对正常物品的图像特征，发现偏差

5.对不确定的物品，宁可多检查，不可放过经验丰富的安检人员能够通过物品的摆放位置、重叠情况等细节判断是否存在隐藏危险品的可能，这需要长期的实践和积累案例分析典型违禁品图像安检中常见风险点伪装危险品不法分子常将危险物品伪装成日常用品，以逃避安检常见伪装形式包括•改装成文具的锐器，如笔型刀具、尺子刀等•藏于皮带扣内的小型刀具•伪装成钥匙、打火机的锐器•改装的电子设备，内藏危险物品•装在普通饮料瓶中的危险液体应对策略•熟悉常见伪装手法，提高警惕•对形状异常或重量不符的物品重点检查•必要时要求被检查人当场演示物品功能•定期学习新型伪装方式，更新知识库非法携带隐蔽物一些人会将危险物品隐藏在身体部位或特殊位置，以规避安检常见隐藏位置包括•鞋底、鞋跟内藏小型锐器•内衣、内裤中藏匿小型物品•假肢、绷带内藏危险物品•发型、帽子中隐藏小型锐器•特制衣物的夹层中藏匿物品应对策略•加强手持金属探测器的精细检查•对可疑部位进行重点检查•必要时安排同性警察进行人身检查•对于特殊情况，如假肢、医疗装置，应请专业人员协助人员异常行为识别安检过程中应注意观察人员行为，以下行为可能表明存在安全风险•过度紧张、出汗或回避目光接触•不自然地保护某个部位或物品•对安检程序表现出过度关注或抵触•试图分散安检人员注意力•故意制造混乱或冲突应对策略•加强安检人员的行为心理学培训•对行为异常者进行重点检查•配备足够人手，防止被分散注意力•必要时请求增援，确保现场秩序可疑人员识别与处置行为异常表现司法警察应掌握识别可疑人员的技能，以下行为可能表明一个人有不良企图•过度紧张或警惕，如频繁环顾四周、不自然的肢体动作•出汗异常，尤其是在温度适宜的环境下•言行矛盾，回答问题支吾或前后不一致•对安检设备或程序表现出异常关注•试图回避安检或绕过安检点•与同伴之间使用密语或特殊手势交流•在公共区域长时间逗留但无明确目的这些行为单独出现可能是正常的，但多种异常行为同时出现则需要引起警惕司法警察应通过日常培训和实践积累经验，提高识别能力衣着与携带物异常以下衣着或携带物特征可能表明存在安全风险•衣着与季节或场合明显不符，如炎热天气穿着厚重外套•衣物明显鼓起或有不自然的轮廓•频繁触摸或保护身体某个特定部位•携带与所述目的不符的物品•包裹有异常的重量或不明液体渗出•刻意掩饰或不愿交出某些物品对于这类情况，司法警察应加强检查力度，必要时进行开包检查或使用专业设备进行检测报告与现场处置流程发现可疑人员后，应按照以下流程进行处置

1.保持冷静，不要打草惊蛇，继续正常工作

2.通过对讲机或其他方式向同事或上级报告情况

3.加强对可疑人员的监视，必要时调用监控系统跟踪

4.组织力量进行重点检查，但态度应平和、专业

5.如确认存在安全威胁，立即启动应急预案

6.必要时隔离可疑人员，控制局势

7.情况严重的，通知公安机关协助处理

8.事后做好详细记录，包括人员特征、行为表现、处置过程等安检现场应急处置突发事件快速响应面对突发安全事件，司法警察应按照快速反应、科学处置、最小损害的原则进行处理•接到报警或发现异常情况后，立即赶赴现场•快速评估现场情况，确定威胁等级1•启动相应级别的应急预案•组织人员疏散，保护重点区域•控制危险源，防止事态扩大司法警察应定期进行应急演练，熟悉各类突发事件的处置流程，确保在紧急情况下能够有条不紊地开展工作危险物品隔离与报警发现危险物品后的处置程序

1.立即划定警戒区域，疏散无关人员

2.使用专业设备或材料进行临时隔离

3.不要触摸、移动或拆解可疑物品

24.向上级报告情况，同时通知专业部门

5.保持现场秩序，防止围观对于不同类型的危险物品，应采取不同的隔离方式•可疑爆炸物使用防爆毯或专用容器隔离•危险液体使用吸液材料控制扩散•化学物质使用专用中和剂处理协调公安等相关部门重大安全事件处置需要多部门协作，司法警察应做好以下工作•建立与公安、消防等部门的快速联系机制•及时通报情况，提供必要信息•协助专业部门开展工作•做好交接和后续跟进•参与联合总结，完善应急预案司法警察应熟悉各相关部门的职责分工和联系方式，建立良好的协作关系，确保在紧急情况下能够迅速协调各方力量，形成合力安检人员职业道德与纪律严守保密义务公正文明执法司法警察在执行安检任务过程中，可能接触到大量敏感司法警察是法院形象的重要代表，必须坚持公正文明执信息，必须严格遵守保密规定法•不得泄露案件信息、当事人信息等涉密内容•一视同仁，不因人员身份、地位等差异区别对待•不得将工作中获取的信息用于工作以外的目的•尊重人格尊严，语言文明、态度和蔼•不得在公共场合或社交媒体讨论工作内容•耐心解释安检目的和程序，争取理解和配合•妥善保管涉密文件、资料和设备•控制情绪，不与被检查人员发生冲突•发现泄密行为应立即报告并采取补救措施•特殊群体（老弱病残孕）给予适当照顾泄露秘密不仅会影响案件审理，还可能危及当事人安文明执法不仅是职业素养的体现，也是提高工作效率、全，甚至导致司法警察个人承担法律责任减少矛盾的重要手段防止滥用职权司法警察必须严格按照法律规定行使职权，防止滥用职权•不得超越法定职权范围执法•不得借执法之名谋取私利•不得故意刁难或为难被检查人员•不得无故扣留被检查人物品•不得使用过度强制措施滥用职权不仅损害法院形象，还可能构成违纪违法，导致个人受到处分或追究法律责任职业道德与纪律是司法警察队伍建设的基础，是确保安检工作公正高效的保障司法警察应当不断加强自身修养，牢记为大局服务、为人民司法的宗旨，在执行安检任务时既要确保安全，又要维护法律尊严和公民权益，做到严格执法与文明服务相统一安检记录与报告填写日常检查记录规范安检工作必须建立完善的记录制度，确保工作可查可追溯日常记录应包括以下内容•安检时间、地点、人员安排•安检设备使用及维护情况•检查人员数量及基本情况•扣留物品类型、数量及处理情况•异常情况及处理结果•交接班记录及签字确认记录应当客观真实，字迹清晰，避免主观评价记录表格应统一格式，便于归档和查询记录资料应至少保存一年，重要记录应长期保存记录填写注意事项•使用规范用语，避免口语化表达•事实描述准确详细，避免笼统模糊•数据记录精确，时间、数量等信息不得估算•如有更正，应在错误处划线，并签名确认•重要记录应有当事人签字确认异常事件报告流程发生异常事件后，应按以下流程进行报告

1.初步处置后，立即向安检组长口头报告

2.1小时内完成书面报告初稿

3.2小时内提交完整报告

4.重大事件应直接向法院领导报告

5.必要时通知相关部门协助处理异常事件报告应包括以下内容•事件发生的时间、地点•事件基本经过和性质•涉事人员基本情况•已采取的处置措施•事件影响及发展趋势•下一步工作建议案件线索收集与上报法院安全检查案例分析

（一）经验总结本案成功之处伪装刀具查获案例•安检人员保持高度警惕，发现了伪装精良的危险物品2022年3月，某法院安检人员在X光机中发现一支看似普通的签字笔，但其内部结构异常经开包检查，发现该笔实际是•处置过程冷静专业，避免了刺激当事人一把伪装成签字笔的小型匕首，刀身约10厘米，锋利异常•及时通报相关部门，形成联动机制持有人为一起民事案件的被告，审讯时承认因对判决结果不满，曾有过过激行为的想法•庭审安排合理，确保了案件安全审理123处置过程安检人员发现异常后，立即请求协助，在不惊动持有人的情况下，以设备需要复检为由，对可疑物品进行了详细检查确认为危险物品后，立即将其暂扣，并通知法警队长和审判庭经评估，认为当事人存在较高安全风险，决定增派法警在庭审现场警戒，并将情况通报主审法官，建议采取安全防范措施教训反思本案也存在一些值得反思的问题•事前风险评估不足该案件属于婚姻家庭纠纷，双方矛盾尖锐，但事前未进行专门的风险评估和预警•安检人员培训有待加强伪装刀具在X光机中的特征并未在日常培训中充分强调，发现该物品有一定偶然性•应急预案演练不足虽然成功处置，但过程中存在一些临时决策，反映出应急演练不够充分•信息共享机制不完善当事人的风险信息未能在案件受理初期就及时共享给安保部门通过该案例分析，我们应加强以下几方面工作

1.加强案件风险评估机制，对高风险案件提前预警

2.强化安检人员培训，尤其是伪装危险物品的识别能力

3.完善应急预案，定期开展实战演练

4.建立健全各部门信息共享机制，形成安全防控合力法院安全检查案例分析

（二）可疑人员行为处置实例2023年5月，某法院审理一起社会关注度高的经济犯罪案件安检人员在进行常规检查时，发现一名男子行为异常•多次在法院周围徘徊，但未进入法院•穿着与天气不符的宽松外套•频繁查看手机并环顾四周•看到安检人员注视时立即转身离开安检人员发现这些异常后，立即向安保组长报告经研判，认为该人员存在安全风险，决定进行重点关注处置过程

1.安排便衣警察对其进行跟踪观察

2.调取监控录像，确认其在法院周围停留时间和活动轨迹

3.加强对该案件审判区域的安保力量

4.通知公安机关协助处理

5.在该男子再次出现并试图进入法院时，安检人员主动上前询问经询问和检查，发现该男子是被告的亲属，携带录音设备试图在法庭外获取案件信息，并有可能将信息传递给媒体安检人员向其说明法院相关规定，并进行了批评教育，暂扣了录音设备，同时将情况通报审判庭协同处置与效果评估该案例展示了多部门协同处置的重要性•安检人员、便衣警察、监控室密切配合，形成立体防控•与公安机关建立快速响应机制，随时准备增援•与审判庭保持信息沟通，根据案件进展调整安保措施•事后与相关部门共同分析评估，完善工作机制处置效果评估此次处置及时有效，防止了可能的信息泄露和媒体炒作，保障了案件的正常审理同时，采取的措施适度，未造成不必要的紧张氛围经验总结与启示该案例提供了以下宝贵经验安检设备维护与故障排查日常检查与保养安检设备需要定期维护，确保性能稳定可靠日常维护工作包括•开机前检查检查电源线、外壳、显示器等是否正常•清洁维护定期清洁设备表面、传送带、控制面板等•功能测试使用测试样品检验设备灵敏度和准确性•参数调整根据环境和需求调整设备参数•记录保存详细记录维护情况，建立设备档案X光机传送带应每周清洁一次，避免污物积累影响图像质量金属探测门应每月校准一次，确保灵敏度适当常见故障识别与处理掌握常见故障的识别和基本处理方法，可以提高设备使用效率•X光机图像模糊检查电压是否稳定，调整显示器参数•金属探测门误报率高检查周围环境干扰，重新校准灵敏度•设备无法启动检查电源连接，查看保险丝是否完好•系统报错记录错误代码，查阅说明书或联系技术支持•传送带不动检查是否有异物卡住，复位控制系统对于无法自行解决的故障，应立即联系专业维修人员，不要擅自拆卸设备同时，准备备用设备，确保安检工作不中断设备升级与技术更新安检技术不断发展，设备需要定期升级更新•软件更新定期安装最新版本软件，提升识别能力•硬件升级根据需求更换老化部件或升级核心组件•新技术应用关注行业发展，适时引入新型安检技术•操作培训设备升级后及时组织人员培训•效果评估对升级后的设备性能进行全面评估设备更新应遵循计划性原则，根据预算和需求制定年度更新计划同时，建立设备淘汰机制，及时更换老化设备安检设备是安全检查的重要工具，其性能直接影响安检效果司法警察应掌握基本的设备维护和故障排查知识，确保设备始终处于最佳工作状态同时，应与设备供应商保持良好沟通，及时获取技术支持和升级服务通过科学维护和合理更新，延长设备使用寿命，提高安检工作效率和准确性安检人员体能与技能训练体能训练重要性技能操作标准化良好的体能是司法警察执行安检任务的基本保障体能训练应注重以下几个方面安检技能操作应当标准化，确保每位司法警察都能按照统一规范执行任务•耐力训练增强长时间站立执勤的能力•设备操作标准统一各类设备的操作流程和参数设置•力量训练提高应对突发情况的身体素质•检查动作规范统一人身检查、包裹检查的动作要领•灵敏度训练提升快速反应和精细操作能力•语言表达标准统一对被检查人的指引语和解释语•柔韧性训练减少职业伤害，延长职业寿命•应急处置流程统一各类突发情况的处置步骤建议每周安排不少于4小时的体能训练时间，可以根据个人情况制定针对性训练计划体能测试应作为司法标准化操作不仅能提高工作效率，还能减少误操作和纠纷应当编写详细的操作手册，作为培训和日常工警察考核的重要内容，设立合理标准，激励持续锻炼作的参考模拟演练与考核通过模拟演练，可以提高司法警察的实战能力•情景模拟设置各类安检场景，模拟真实工作环境•角色扮演安排人员扮演不同类型的被检查人，包括配合者和不配合者•突发事件演练模拟发现危险物品、处置冲突等情况•团队协作训练培养团队配合意识和协同能力考核应当全面客观，包括理论知识、操作技能和应急处置能力，并将结果作为评优评先和岗位调整的重要依据体能与技能训练是提升安检质量的关键环节法院应当建立长效训练机制，定期组织培训和演练，不断提高司法警察的专业素质和实战能力同时，应当关注司法警察的身心健康，防止过度训练导致的职业伤害，确保队伍长期稳定高效运转安检工作中的沟通协调与公安、消防等外部单位协作重大案件或突发事件需要与外部力量协作处置•与公安机关建立警务联动机制，处理涉法涉诉案件•与消防部门协作，开展消防安全检查和演练与法院内部各部门配合•与医疗机构合作，应对突发伤病事件安检工作需要与法院内部各部门紧密配合，形成合力•与特种设备检验部门合作，保障安检设备安全可靠•与立案庭协调，了解每日案件情况，预判安全风险定期开展联合演练，熟悉协作流程，提高联动效率•与审判庭沟通，针对重点案件加强安保措施突发事件信息传递机制•与行政办公室配合，协调场地和设施保障建立高效的信息传递机制，确保突发事件快速响应•与信息技术部门合作，维护安检信息系统建立定期会商机制，及时交流安全信息，形成安全防控网•制定信息报告规范，明确报告内容、方式和时限络•建立信息传递渠道，确保24小时畅通•指定专人负责信息收集和传递，避免遗漏和误传•利用现代通信技术，实现信息实时共享定期检查和完善信息传递机制，确保在紧急情况下能够快速准确传递信息沟通协调是安检工作顺利开展的重要保障司法警察应当具备良好的沟通能力和团队协作精神，积极与各部门建立工作联系，形成协同机制在日常工作中，应当注重信息共享和资源整合，通过有效沟通解决工作中的问题和矛盾特别是在处理重大案件或突发事件时，更需要加强沟通协调，明确职责分工，统一指挥调度，确保各项工作有序开展通过建立健全的沟通协调机制，可以提高安检工作的整体效能，为法院安全提供坚实保障安检技术发展趋势智能安检设备应用随着人工智能技术的发展，安检设备正向智能化方向发展•智能X光机具备自动识别危险物品功能，大幅提高检出率•人脸识别系统自动比对进入人员身份，发现高风险人员•毫米波人体安检仪无接触式检查，提高检查效率和体验•智能机器人执行初步安检和引导工作，减轻人员负担•远程智能监控实现安检过程的远程监督和指导智能设备的应用可以显著提高安检效率和准确性，减少人为误差，但也需要注意数据安全和隐私保护问题大数据与视频分析辅助大数据和视频分析技术在安检中的应用日益广泛•行为分析系统自动识别异常行为，提前预警•人流量预测根据历史数据预测人流高峰，合理安排人力•风险评估模型基于多维数据构建风险评估体系•智能决策支持为安检管理提供数据支持和建议通过大数据分析，可以发现潜在的安全风险模式，提高预防能力同时，视频分析技术可以在大量监控画面中自动识别可疑情况，大大减轻人工监控的压力未来安全检查新技术展望展望未来，安检技术将有更多创新发展•生物特征识别利用虹膜、指纹等多重生物特征进行身份验证•纳米传感技术微型传感器可检测极微量的危险物质•量子成像技术突破传统成像限制，提供更清晰的内部结构•人工智能预测基于深度学习预测潜在安全风险•5G远程安检实现异地专家实时会诊和指导•区块链技术确保安检数据的安全性和不可篡改性这些新技术将使安检工作更加智能、高效、人性化，但也对司法警察的技术素养提出了更高要求安检工作中的心理素质培养压力管理与情绪控制应对突发事件的心理准备安检工作压力大、责任重，司法警察必须掌握有效的压力管理方法突发事件是对司法警察心理素质的最大考验，应做好以下心理准备•识别压力源了解工作中的主要压力来源，如高强度工作、重大案件•预期训练模拟各类突发情况，在心理上做好准备责任等•应急心理学习了解危机干预的基本知识•身体放松技巧学习深呼吸、渐进性肌肉放松等方法•自我保护意识在确保他人安全的同时也要保护自己•认知调整改变对压力事件的看法，以积极心态面对挑战•临场决策能力在高压环境下保持冷静，做出合理判断•合理安排时间工作与休息结合，避免长期过度疲劳•心理韧性培养从失败和挫折中恢复的能力•寻求社会支持与同事、家人分享感受，获取理解和支持定期进行心理演练和案例分析，增强应对突发事件的心理准备建立突发事情绪控制是安检工作的基本要求，司法警察应当培养以下能力件后的心理疏导机制，帮助司法警察从重大事件的心理压力中恢复•情绪觉察及时察觉自己的情绪变化•情绪调节通过理性思考和自我对话调节负面情绪•情绪表达以适当方式表达情绪，避免压抑或爆发团队协作与支持机制良好的团队关系是心理健康的重要保障•团队凝聚力建设开展团队活动，增强归属感•同伴支持系统建立伙伴制度，互相关注和支持•有效沟通技巧学习积极倾听和表达的方法•冲突管理以建设性方式处理团队内部冲突•共同成长分享经验和知识，共同进步建立专业的心理支持机制，包括•定期心理评估了解司法警察的心理健康状况•心理咨询服务提供专业的心理咨询和辅导•危机干预机制对经历重大事件的人员进行及时干预•心理健康教育普及心理健康知识，消除对心理问题的偏见心理素质是司法警察专业能力的重要组成部分法院应当重视司法警察的心理健康，定期开展心理培训和辅导，建立完善的心理支持体系司法警察个人也应当主动学习心理健康知识，提高自我调适能力，保持良好的心理状态，以更好地履行职责法院安全检查的风险评估风险识别方法风险评估是安检工作的基础，科学的风险识别可以帮助有针对性地开展安检工作•历史数据分析研究过往安全事件的特点和规律•案件风险筛查对敏感案件、重大案件进行专门评估•环境风险排查检查场所布局、设施设备等方面的安全隐患•人员风险评估关注特殊人群、高风险人员的动向•外部环境监测关注社会热点事件、突发事件对法院安全的影响风险识别应采用多种方法相结合的方式，如实地检查、专家评估、数据分析等，确保全面准确风险等级划分标准根据风险的可能性和影响程度，可将风险等级划分为风险等级风险特征应对措施一级（极高风险）可能性大，影响严重启动最高级别安保预案二级（高风险）可能性较大或影响较严重加强安保措施，重点关注三级（中等风险）可能性中等，影响有限适当加强日常安检工作四级（低风险）可能性小，影响轻微保持常规安检措施风险防控措施设计针对不同风险等级，设计相应的防控措施

1.一级风险防控措施•启动特别安保预案，调集最大安保力量•与公安机关联动，加强周边警戒•采用最严格的安检标准，全面检查•限制人员进入，实行特别通行证制度•设立安全缓冲区，防止风险扩散

2.二级风险防控措施•增派安检人员，加强重点区域检查•提高安检设备灵敏度，强化复检•对可疑人员进行重点关注和跟踪•准备应急力量，随时应对突发情况

3.三级风险防控措施•保持正常安检流程，适当提高警惕安检工作中的法律风险防范合法执法界限司法警察必须明确安检工作的法律界限，既不能越权，也不能失职•严格按照法律授权范围执法，不得扩大检查范围•遵守程序正义，按规定流程进行安检•尊重被检查人合法权益，不得侵犯隐私•使用适当的强制措施，避免过度执法防止执法纠纷执法过程中可能发生纠纷，应当采取以下防范措施•文明礼貌执法，态度和蔼但原则坚定•耐心解释安检目的和法律依据•尊重特殊群体需求，如残障人士、老年人等•详细记录执法过程，保存相关证据•对争议事项做好说明和记录，必要时请示上级依法维护自身权益司法警察在执法过程中也要注意保护自身合法权益•了解并掌握相关法律知识，增强法律意识•熟悉执法权限和程序，避免违法行为•保存执法记录，作为自我保护的证据•遇到阻碍执法或人身攻击时，依法采取措施•发生纠纷时，按程序申请法律援助和支持法律风险防范案例分析以下是几个典型案例，说明如何防范法律风险检查过程中财物损坏案例某法院安检人员在检查过程中不慎损坏了当事人的笔记本电脑正确做法是立即向上级报告，如实记录事件经过，与当事人协商解决，必要时启动赔偿程序错误做法是推卸责任或强行要求当事人放弃索赔特殊身份人员安检纠纷案例某律师认为自己应当免除安检，与安检人员发生争执正确做法是耐心解释法律规定，说明安检是对所有人的普遍要求，必要时请示领导或提供申诉渠道错误做法是粗暴对待或擅自放行私人物品检查引发隐私争议案例当事人拒绝开包检查，称包内有隐私物品正确做法是说明检查目的仅限于安全，承诺保密，提供私密检查环境，或者建议其暂不携带该物品入内错误做法是强行开包或者讽刺嘲笑法律风险防范是安检工作的重要内容司法警察应当加强法律学习，提高法律意识，在执法过程中既要确保安全，又要依法行政，保护公民合法权益，同时也要注意自我保护，防范执法风险安检工作中的文明服务尊重被检查人员权益文明执法的核心是尊重每一位被检查人员的合法权益•平等对待不因身份、地位、职业等差异区别对待•保护隐私对检查中获知的个人信息严格保密•注重礼仪称呼得体，语言规范，举止文明•合理检查不过度检查，避免不必要的麻烦•特殊关怀对老弱病残孕等特殊群体给予适当照顾尊重权益不是放松安检标准，而是在确保安全的前提下，以更加人性化的方式进行检查，减少不必要的冲突和不便保持礼貌与耐心良好的服务态度是文明执法的外在表现•微笑服务以亲切的微笑迎接每一位来访者•语言礼貌使用请、谢谢等礼貌用语•耐心解释对安检程序和要求进行耐心说明服务态度直接影响安检工作的效率和形象良好的态度可以赢得理解和配合，减少不必要的争执和延误•换位思考理解被检查人的不便和顾虑提升法院形象与公信力•控制情绪即使面对不理解或不配合，也要保持冷静安检是进入法院的第一道关卡，也是法院形象的重要窗口•仪表整洁注重个人形象，制服整洁，精神饱满•环境维护保持安检区域整洁有序，标识清晰•高效服务提高检查速度，减少排队等待时间•信息引导提供明确的指引和帮助•积极反馈认真对待意见和建议，不断改进服务每一次文明规范的安检服务，都是对法院公信力的有力支撑司法警察应当牢记自己是法院形象的重要代表，以实际行动展示法院的专业和权威文明服务案例分享某法院安检人员张警官在检查一位老年人的随身物品时，发现其携带了一把小刀老人解释说这是用来削水果的，并表示不理解为什么不能带入法院张警官没有简单拒绝或批评，而是微笑着向老人解释了法院安全规定的必要性，并提出可以帮老人保管刀具，等离开时归还同时，他安排同事为老人提供引导服务，帮助其快速找到目标庭室老人对这种贴心服务非常感动，主动向法院领导写信表扬文明服务不仅是工作要求，更是司法警察职业素养的体现通过不断提升服务意识和服务能力，司法警察可以在保障安全的同时，展示法院的文明形象，增强司法公信力，让人民群众在每一次诉讼活动中感受到司法的温度安检工作绩效考核指标分钟

99.9%

30.1%检查合格率事件响应时效违规事件发生率安检工作的核心指标是检查合格率，即正确识别危险物品的比例事件响应时效反映安检人员处置突发事件的能力和效率考核内容违规事件发生率是衡量安检工作防控效果的重要指标考核内容包这一指标直接反映安检工作的质量和有效性考核方法包括包括括•定期抽查使用模拟危险物品进行暗访测试•初步反应时间发现异常到采取初步措施的时间•漏检率未能发现的危险物品比例•实际数据统计实际查获危险物品的数量和类型•报告时间事件发生到上报完成的时间•安全事件数量法院内发生的各类安全事件数量•对比分析与历史数据和其他法院数据对比•处置完成时间从发现问题到彻底解决的时间•投诉率被检查人员的有效投诉比例•质量评估对检查质量进行专业评估•协调响应时间需要协调其他部门时的响应速度•责任事故因安检失误导致的事故数量合格率目标应当根据法院实际情况设定，通常应保持在99%以上，一般情况下，初步反应时间应控制在30秒内，报告时间应不超过3分违规事件发生率应控制在极低水平，一般应不超过

0.1%对于重大重要场合应达到

99.9%钟，处置完成时间应根据事件复杂程度设定合理目标责任事故，应当坚持零容忍原则其他考核指标除了上述核心指标外，安检工作绩效考核还应包括以下方面服务满意度通过问卷调查、意见反馈等方式，评估被检查人员对安检服务的满意程度工作规范性检查流程是否规范，记录是否完整，设备使用是否正确等团队协作与其他部门的配合情况，内部协作效率等培训参与参与专业培训的频次和效果，技能提升情况创新改进提出并实施工作改进建议的情况绩效考核应当科学合理，避免唯数字论考核结果应当与奖惩制度挂钩，但更重要的是用于发现问题、改进工作通过建立健全的绩效考核体系，可以激励司法警察不断提高安检工作质量，为法院安全提供更可靠的保障安检培训与持续学习定期培训计划系统化的培训是提升安检能力的基础，应建立完善的培训体系•入职培训新入职司法警察必须接受不少于80学时的安检专业培训•岗位培训针对不同岗位需求，开展专项技能培训•周期性培训每季度至少开展一次集中培训，内容包括技能更新、案例分析等•考核认证定期进行技能考核，确保掌握最新技能培训内容应包括理论知识和实践操作两个方面，采用讲授、演示、模拟练习等多种形式，确保培训效果培训内容设置安检培训应覆盖以下核心内容•法律法规司法警察法、安全检查相关法规等•设备操作各类安检设备的使用和维护•危险品识别常见危险物品特征及识别方法•应急处置突发事件应对和处理程序•沟通技巧与被检查人员有效沟通的方法•心理培训压力管理和情绪控制技巧新法规新技术学习安检工作需要不断更新知识，跟上法规和技术的发展•法规更新学习及时学习最新法律法规和政策文件•技术动态跟踪了解安检技术的最新发展•设备更新培训新设备引入前进行专门培训•外部培训参加行业研讨会、专业培训班等•学历提升鼓励获取相关专业学历和职业资格建立学习激励机制，将学习成果与职业发展挂钩，鼓励司法警察主动学习新知识经验交流与案例分享实践经验是宝贵的学习资源，应建立有效的经验交流机制内部经验交流外部学习借鉴知识管理系统定期组织内部经验交流活动，包括加强与外部机构的交流学习建立安检知识管理系统•岗位技能分享由资深人员分享工作技巧•法院间交流与其他法院安检部门交流经验•案例库收集整理典型安检案例司法警察安全检查职业发展职业技能提升路径司法警察的职业发展需要不断提升专业技能

1.基础能力阶段掌握基本安检技能和法律知识

2.专业能力阶段精通各类安检设备和处置流程

3.综合能力阶段具备协调、管理和培训能力

4.专家能力阶段成为安检领域的专家和引领者技能提升路径应当明确，为司法警察提供清晰的成长方向•专业资格认证获取安全检查、安全管理等专业资格•专项技能培训参加爆炸物识别、心理学等专项培训•综合素质提升提高沟通、管理、教学等综合能力•学历提升攻读法学、公共安全等相关专业学位晋升与激励机制建立科学的晋升和激励机制，激发司法警察的工作积极性•职级晋升设置助理警官、警官、高级警官等职级序列•岗位晋升从普通安检员到组长、队长等管理岗位•专业发展成为技术专家、培训师等专业岗位•绩效奖励根据工作表现给予物质和精神奖励•荣誉激励评选先进个人、优秀团队等荣誉称号晋升标准应当客观公正，综合考虑工作表现、专业能力、培训成果等因素，为优秀人才提供成长空间专业荣誉与责任担当司法警察的职业发展不仅是个人成长，更是责任担当的体现•专业荣誉争创行业标兵、模范司法警察等荣誉•社会责任积极参与法治宣传和安全教育活动•传帮带责任指导新人成长，传承经验和技能•创新责任推动安检工作创新发展•维护司法形象以专业素养展示法院良好形象司法警察应当以高度的责任感和使命感，不断提升自我，为维护司法安全贡献力量，实现个人价值与社会价值的统一职业发展是司法警察队伍建设的重要内容法院应当重视司法警察的职业发展，提供必要的政策支持和资源保障，建立科学的评价体系和激励机制，吸引和留住优秀人才司法警察个人也应当明确职业目标，主动学习进取，不断提高专业能力和综合素质，实现个人与法院的共同发展总结与展望安全检查是司法安全基石通过本次培训，我们系统学习了法院安全检查的理论知识和实践技能，深刻认识到安全检查是维护法院安全的第一道防线，是司法安全的基石•安全检查是发现和防范安全风险的重要手段•规范的安检流程是确保法院安全的基本保障•专业的安检能力是司法警察的核心竞争力•文明的安检服务是树立法院良好形象的窗口我们必须高度重视安检工作，将其作为司法警察工作的重中之重，确保法院安全稳定，为公正司法提供坚实保障持续提升专业能力与法治意识安检工作是一项专业性强、责任重大的工作，需要我们不断学习和提高•加强法律法规学习，提高法治思维和规范执法意识•掌握先进安检技术，熟练操作各类安检设备•提升风险识别能力，预防和处置各类安全隐患•培养良好服务意识，展示法院的专业和温度•加强心理素质培养，保持良好的工作状态我们将通过持续学习和实践，不断提高安检专业能力，成为法院安全的坚强卫士共同维护公平公正司法环境安全是司法公正的基本保障，维护法院安全是我们共同的责任•加强内部协作，形成安全防控合力•强化外部联动，构建立体安全网络•重视科技应用，提升安检智能化水平•关注人文关怀，平衡安全与服务的关系•弘扬职业精神，展示司法警察的专业形象让我们携手并进，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，共同维护法院安全，为公平公正司法环境贡献力量！安全是司法的盾牌，公正是法治的灵魂唯有确保安全，才能守护公正；唯有维护公正，才能彰显法治。