2025年薪金股权激励协议

2025年薪金股权激励协议本协议由以下双方于年月日签订甲方（公司方）法定代表人地址乙方（员工方）身份证号地址鉴于甲方为激励乙方为公司创造更大价值，实现公司与员工共同成长的目标，甲方决定向乙方提供2025年薪金股权激励计划为明确双方权利与义务，依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议第一条总则

1.1本协议旨在通过股权激励机制，激励乙方在2025年度为公司实现经营目标、提升公司业绩中发挥更大作用

1.2本协议所称“股权激励”是指甲方根据乙方在2025年度内的工作表现、业绩考核结果等，向乙方提供公司股权或其相应收益的激励方式

1.3本协议项下的股权激励计划适用于乙方在2025年度内为公司服务的期间第二条激励计划概述

2.1激励形式甲方将向乙方提供（期权、限制性股票、股票增值权等）形式的股权激励第1页共4页

2.2激励总量甲方将授予乙方（股份数量/期权数量）的股权激励，具体数量根据乙方在2025年度内的绩效考核结果确定

2.3激励期限本激励计划的有效期为自授予之日起至年月日止

2.4激励条件乙方需在2025年度内完成公司设定的绩效目标，并符合公司关于股权激励的相关规定第三条参与激励的条件

3.1乙方需为甲方提供全职服务，并在2025年度内担任（职务名称）或者符合公司规定的其他条件

3.2乙方需遵守甲方的规章制度，恪守职业道德，积极履行工作职责

3.3乙方需完成公司设定的年度绩效考核指标

3.4乙方不得在激励计划有效期内从事任何有损公司利益的行为第四条股权分配与行使

4.1股权授予甲方将在年月日向乙方授予激励股权

4.2股权vesting（归属）激励股权自授予日起分批vesting，具体vesting时间表如下第一批%，时间为年月日；第二批%，时间为年月日；依此类推，直至全部vesting完毕第2页共4页

4.3股权行使乙方在激励股权vesting后，可以根据公司规定行使相应的股东权利，包括但不限于投票权、分红权等

4.4股权转让乙方在激励股权vesting期间，未经甲方书面同意，不得将激励股权进行转让、质押或其他权利处分行为第五条乙方的权利与义务

5.1乙方有权在激励股权vesting后，按照公司规定享受股东权益

5.2乙方需在激励计划有效期内继续为公司提供服务，并完成相应的绩效考核目标

5.3乙方需遵守公司的股权激励计划的相关规定，包括但不限于保密义务、竞业限制等

5.4乙方需在激励股权vesting后，继续关注公司的发展，并为公司长期目标的实现贡献力量第六条激励的终止与退出

6.1激励终止情形乙方在激励计划有效期内提前离职；乙方因严重违反公司规章制度或法律法规被公司解除劳动合同；公司经营状况发生重大变化，导致激励计划无法继续实施

6.2激励退出机制在激励计划终止时，乙方尚未vesting的激励股权将被收回，具体收回方式由公司另行通知已vesting的激励股权，乙方需按照公司规定办理股权转让或终止相关手续第七条争议解决

7.1本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决第3页共4页

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼第八条其他条款

8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

8.2本协议自双方签字或盖章之日起生效

8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人签字日期乙方（签字）日期注本协议内容仅供参考，实际使用时请根据公司实际情况及法律顾问建议进行调整第4页共4页。